国家公务员考核制度中存在的问题与对策分析目 录1、我国公务员考核制度概述：2、目前我国公务员考核中的问题： 2.1、考录制度存在问题 2. 2 鼓励机制存在问题 2.3 公务员监督机制存在问题 2.4 考核内容缺乏量化指标，难以保证考核成果精确 2.5 考核中流于形式和极端民主化的现象同步并存，影响着公务员考核制的健康发展。 2.6 考核成果等次偏少，并且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的鼓励作用得不到应有的发挥。3、处理目前我国公务员考核制度的应对措施：3.1、改善考录制3.2、完善鼓励机制3.3、建立健全监督机制3.4、要提高认识，加强公务员考核的制度化建设3.5、考核原则要合适，要尽量详细化、数量化3.6、提高考核的功用，充足发挥鼓励竞争机制在考核中的作用4．、参照文献：国家公务员考核制度中存在的问题与对策分析摘 要公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面仍然存在某些问题。本文重要分析了目前我国公务员考核制度存在的问题，并就怎样处理问题提出了自己的见解。就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采用的对策与措施。 关键词：国家公务员制度；问题；对策；考核； 制度化 一、我国公务员考核制度概述 公务员的考核在各国的称谓不一，有的称考核、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大体相似。在我国，公务员考核是指国家主管机关根据有关法律法规对公务员的工作体现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的重要内容，是评价和鼓励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。通过严格的考核 , 主管机关可以全面理解公务员的政治体现、工作能力、文化专业知识和工作实绩 , 从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学根据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充足调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。所谓公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的原则和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、解雇以及调整职务、级别和工资等根据的制度。 我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基...
