情商这块敲门砖职场励志

第 1 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑情商这块敲门砖职场励志 情商这块敲门砖职场励志 前几天，我的同事在微博上发布了一条消息，想聘请一个实习生，要理科生，要在北京，要每周能实习 4——5 天；有工资，但工资确定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。 同事陆续接到一批私信：我明年来行不行？我是文科生行不行？我不在北京行不行？我一周只能来 3 天行不行？工作压力大吗？工资是多少？看着这些问题，同事有些哭笑不得，明明已经说得很清楚了，莫非不能读题吗？ 紧接着，同事收到一封简历，简历上的期望薪金写着 4000——6000 元。问题是，这是实习生的标准吗？我们公司实习生的工资不行能有那么高，当然，这个人我们也就没敢要。后来，这名投简历的同学回去又改了改报价，改低了一点，然后说：既然你们公司名气这么第 2 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑大，那我可以少要点钱嘛。 再后来，我的同事收到了一些很让人惊异和气愤的留言：“我发简历 3 天了，你收到没有？”“怎么没有回音呢？是招满了吗？”“你看到我的简历了吗？我可以去你们公司实习吗？”新浪微博有一个新功能，凡是没有被关注的网友发来的'私信，都会自动转到一个专用留言区，而不是私信区，因此，确实有些私信她没收到。过了几天，同事才觉察这个问题，于是跟询问的同学一一作答，结果收到的反馈是：“哦，那你去留言去看一下咯！”“那你去查收一下看有没有收到吧，我发了 3 遍了。” 最终约了一个同学来面试。我们公司有好几座楼，也有好多层，同事特别提示她直接到 B 座 10 层。结果到了商定时间，始终等不到人。打电话一问才觉察，应聘者去了 A 座。这个同学还理直气壮地说：“我查了你们公司前台的位置，就在 A 座。”同事耐烦解释：“可我在 B 座 10 层啊，我昨天不是告知你来 B 座吗？”沟通之后，同事开始第 3 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑等，又过了半个小时，人还是没来。打电话一问，那位同学跑到了 A座 10 层。 直到如今，我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问，到底你们公司要招什么样的人呢？感觉一个不留神就会被你们淘汰掉，到底该怎么办呢？说实话，招一个实习生没有那么难，不懂业务没关系，不专业也没关系，但以下几点要引以为戒： 第一，不管是应聘实习生还是将来的正式员工，都要有感恩之心。虽然这都是聘请人员的工作，但你也要知道，这是别人在...