岗 位 考 核 周 期序号指 标 名 称分 值 （ 总 分 60分 ）必 保 目标 值挑 战 目标 值没 有 超 过 ： 15超 过 1天 ： 13超 过 2天 ： 10超 过 3天 ： 0分绩 效 计划 确 认被 考 核 人 ：直 接 主 管 ：间 接 主 管 ：月 度 绩 效 考 核 表部 门人 力 资 源 部招 聘 专 员考 核项 目评硬指标工作业绩要 求 ： 周 /月 招工 作 日 完 成 。1招 聘 信 息 发 布 及 时率15290%95%要 求 ： 人 力 资配 置 规 划 /计 划 ， 以 及 各 部 门 经 审批 后 的 招 聘 信 息 在 第 二 个 工 作 日前 （ 休 息 日 除 外 ） 发 布 到 相 应 的招 聘 渠 道 ， 并 及 时 更 新 。及 时 率 ≥95%90%≤及 时 率85%≤及 时 率及 时 率 ＜ 85%达 成 率 ≥98%95%≤达 成 率92%≤达 成 率达 成 率 ＜ 92%4 招 聘 /周 /月 报 提 交及 时 率1090%要 求 ： 每 月 制划 ， 包 括 ： 计 划 参 加 哪 些 招 聘 会、于哪 些 网站上发 布 招 聘 信 息 、多长时 间 更 新 一次等相 关工 作 的招 聘 计 划 达 成 率2095%98%95%及 时 率 ≥95%90%≤及 时 率85%≤及 时 率03用工 申请受理时 效151要 求 ： 上级批及 时 安排落实序号指 标 名 称分 值 （ 总 分 40分 ）352团 队 沟 通 /协 作 性工作态度15每 月 提 交 合 理 化 建 议 4条 以 上 10敬 业 精 神 /执 行 力绩 效 得 分 （ 绩 效 考 核 得 分 低 于 36分 ， 硬 指 标 得 分考 核 项目评 分 标 准2流 程 控 制 时 效10要 求 ： 不 超 过 每 个 模 块 审 批 的 时1应 聘 信 息 收 集 及 时率10要 求 ： 及 时 指 收 到 应 聘 信 息 后 1并 整 理 发 给 相 关 部 门 ， 未 及 时 的 信 息 由 各 部 门 反 馈或 人 力 部 经 理 抽 查 而 得 并 作 汇 总 。基 本 能 按 工 作 需 要 及 时 ， 有 效 地门 间 的 沟 通 合 作 ： 4分未 能 按 工 作 需 要 及 时 ， 有 效 地 进间 的 沟 通 合 作 ： 2分不 能 独 立 进 行 部 门 内 部 、部 门 间愿意承担工 作 任务， 执 行 上 级指促， 4...
