精品文档---下载后可任意编辑 薪金制度三、店长一．月工资（一）培训期薪金：店长培训期为一个月,第一个月生活补助 1200 元,（培训期缴纳 500 元培训费），入职六个月后的此月返还； （二）薪金计算： 1.实习期：（1）实习期：指院内有正式院长，新院长分配到此店，跟店学习期间.（2）待遇：底薪 1500 元/月2.入职期：底薪+管理奖+加班补贴+化妆全勤奖+当月绩效奖金+年终奖+年度绩效奖金2.院内未定目标任务：① 底薪：1200 元；② 管理奖：120 元；③ 当月绩效奖金：6 万以内没有绩效提成；6 万以上部分按 3%；10 万以上以 6 万以上部分整体按 4%..④ 加班费补贴： 100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）； ⑤ 化妆全勤奖： 50 元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工，均享有全勤奖）。（四）退业绩：1.如有退业绩的情况发生时，一律追溯到当月任职的店长。2.退业绩不追溯月份计算，业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，然后以最终的业 绩对应相应的提成档次进行计算。3.退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。二、年终奖 入职一年以内的按底薪的 5%计算； 入职一年以上的按底薪的 6%计算； 入职两年以上的按底薪的 7%计算； 入职三年以上的按底薪的 8%计算；入职两年以上的按底薪的 9%计算； 入职三年以上的按底薪的 10%计算；三、年度绩效奖金1. 年度绩效奖金（会员入会奖金+现金提成+耗卡提成总和）=年度绩效工资*5% 年度绩效=连续 12 个月的当月绩效之和；2. 年度绩效奖金自计提之月起，累计满 12 个月后，在第 14 个月发放，以此类推，循环进行；1精品文档---下载后可任意编辑3. 如有不符合以上规定的特别发放，请向总经理书面申请；四、股权机制与月度冠军奖另附；四 其他1.当月底薪、加班补贴、全勤奖、绩效奖金统一在次月 10 日发放，节假日顺延；2.入职时间：培训结束通过晋级的次日算入职时间；3.此工资制度从 20XX 年 12 月 1 日开始执行。2
