精品文档---下载后可任意编辑考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 总经办对考勤工作负有监督的义务。第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第六条 工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 9：00，下班时间为 12：:00；下午上班时间为 12:30，下班时间为 17：30。第七条 迟到、早退1、规定的上班上班时间 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休假证明。病假按天数扣除日工资的一半（基本工资/30 天×病假天数/2）2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第九条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假根据日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30 天×事假天数）4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十条 矿工、迟到、早退 罚款制度1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、迟到 30 分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人 3 倍日工资（3×基本工资/...
