人力资源管理与企业核心竞争力VIP专享

1人力资源管理与企业核心竞争力学院专业 14xxxxxxxx摘要:当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。关键词:核心竞争力以人为本人力资源管理人力资本目录1................................................................................................................................绪论 11.1 企业核心竞争力………………………………………………………………21.1.1 企业核心竞争力的特点………………………………………………………21.2 人力资源管理 21.2.1 人力资源管理的特点…………………………………………………………21.2.2 人力资源管理对企业发展的重要意义…………………………………………32. 人力资源管理与企业核心竞争力的关系…………………………………………43•人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力 44 提升人力资源管理的方法和手段…………………………………………………44.1 加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用 44.2建立完善的人力资源管理的技术系统……………………………………………54.3 普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理"管理团队 55.结论……………………………………………………………………………5 参考文献……………………………………………………………………………6绪论国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键...