股权激励计划访谈提纲VIP专享

股权激励计划专项 访谈问题  公司的基本情况介绍（成立时间、所属行业、注册资本）  贵公司股东对实施股权激励的意见  贵公司是否实施过股权激励  否，请回答以下问题 一、贵公司目前感觉有无必要采用股权激励方式？ 二、贵公司对于实施股权激励的期望目标和要求？ 三、您认为股权激励方式适合于贵公司哪些类型的人员？ 四、如果要改进贵公司内部激励，您认为目前可考虑哪些方式？ A.改进公司目前的业绩评估系统；B．改进传统激励方式的设计；C．采用股权激励代替传统激励；D．股权激励与传统激励相结合；E．其他，请描述： 五、您认为贵公司目前实施股权或期权激励的主要障碍有哪些？ 六、贵公司如果要实施股权激励，主要是哪些内部主体发挥作用？ A. 老板B.财务部C.人力资源部D.总经理办公室……  是，请回答以下问题 一、贵公司实施股权激励的时间、方式、 对象？ 二、贵公司实施股权激励的资金来源？ 三、贵公司实施股权激励的行使权力期限？ A．董事会成员 B．高层经理C．中层经理D．技术骨干 E．销售骨干 F．普通员工 四、贵公司股权激励的股票占公司总股本的比重？ 五、贵公司股权激励定价方法、变现方式？ 六、贵公司股权激励实施后的效果，您认为股权激励的优势是什么？  贵公司实施股权激励，希望外部环境给予怎样的支持（政府、金融机构、管理咨询公司） 拟激励对象（高管人员& 核心员工）访谈表 姓名： 职位： 管辖人员数： 协调单位/部门： 呈报上级人员： 问题 访谈记录 备注 一、 公司战略与行业发展 1.公司的股权结构？董事会的组成？ 2.公司的短、中、长期的战略规划是什么？ 3.您认为公司的发展方向是什么？公司未来的市场定位和业务组合应该是什么样的？对于企业未来发展的构想和建议（事业定位） 4.您认为公司在市场上的地位是什么样？如何看待公司目前的发展状况？成功与不足之处有哪些？ 访谈日期： （续上表） 姓名： 职位： 管辖人员数： 协调单位/部门： 呈报上级人员： 问题 访谈记录 备注 5.我们目前采取的是哪一种公司战略？（差异化、低成本、集中） 6.目前，谁是我们主要的竞争对手？ 7. 你认为未来五年行业的发展方向如何？那些因素是影响行业发展的重要因素？ 8.目前是否有策略联盟？有哪几家？如何看待策略联盟或合作伙伴？ 姓名： 职位： 管辖人员数： 协调单位/部门： 呈报上级人员： 问题 访谈记录 备注 9. 我们的核...