一封让老板看后一夜没睡的辞职信 一封让老板看后一夜没睡的辞职信范文 这是我两年前写的。老板看过之后告知我：一夜没睡，刺激很大！ 两年间，我跳槽九次，从作 wap 开发到作网管，最短 11 天，最长是这次。那时我找不准到底要干什么，跳槽是我猎取新学问的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，开场感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到无望。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前〔钱〕途。 在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听〔我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由〕： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。 老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的'员工到底让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。 这也太平易近人了吧？ 2.纠偏过正。 办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否那么员工会怨声载道的。 3.要讲公正。 迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有什么用！比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？ 你给我上保险，我很欢快，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有〔或许我是不知好歹〕？这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 4.说话要算数。 我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪依据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程〔但你或许认为很小〕。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。 5.用个人行为来管理公司。 认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理...
