1 2 自贡市江姐中学2012 年奖励性绩效分配方案 （征求意见稿，在2011 年方案的基础上略作修改） 根据大安区教育局《关于学校2012 年奖励性绩效工资分配实施意见》（大教发〔2012〕 99 号）等文件精神，为切实做好我校2012 年教职工奖励性绩效工资分配工作，充分调动广大教职工教书育人的积极性，特制定本方案。 一、分配对象 年度考核合格及以上等次的教职工。 二、分配原则 1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。 2．坚持“公开、公正、公平”的原则。 3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。 4. 坚持“严格考核、体现差距”原则。 5．坚持“有序推进、确保稳定”原则。 三、分配项目 根据上级有关规定，结合我校实际，奖励性绩效工资分配设立常规考核、班主任津贴、管理岗位津贴、教育教学单项成果奖励、毕业年级教学质量奖励、综合考核六个部分。 1.常规考核：考核教职工的日常工作，10 个月计算，由办公室负责。(考核办法见附件二)。 2.班主任津贴：其总量中的50%除以全校学生数计算出生均津贴，核算到班；余下的50%由政教处考核后按A、 B、 C 三个等次发放，A、 B、 C 三个等次的比例为2： 6： 2，三个等次每月级差为40 元。(考核办法见附件三) 3.管理岗位津贴：担任备课组长及以上职务的教师，在完成学校安排的教育教学管理工作的基础上发放管理岗位津贴。(考核办法见附件四) ①校长、书记岗位津贴：校长按教职工平均奖励性绩效工资（人事、财政下拨标准）的1.7 倍、书记按1.6 倍由区教育局提取，考核后发放。 ②副校长岗位津贴（含保留待遇的离任校级干部）：按校长奖励性绩效工资的85%执行,其中管理岗位的考核占70%，教学岗位的考核和奖励占30%，由区教育局考核后发放。 ③中层干部岗位津贴：参照班主任津贴考核发放，其中管理岗位的考核占50%，教学岗位的考核占50%。 ④年级主任（副主任）岗位津贴：津贴基数100 元，以10 个月计算，考核后发放。 ⑤处室干事岗位津贴：津贴基数100 元，以10 个月计算，考核后发放。 ⑥教研组长岗位津贴：教研组长津贴40 元 /月—60 元 /月，以10 个月计算，考核后按等级发放。 ⑦备课组长岗位津贴：备课组长津贴20 元 /月—40 元 /月，以10 个月计算，考核后按等级发放。 4.教育教学单项成果奖励：以教育主管部门或业务主管部门下发的文件为准(考核办法见附件五)。 5.毕业年级教学质量奖励： (考核办法见附件六)。 6.教育教学质量综合考核（奖...
