事业单位职级晋升调整改革方案范文(精选 3 篇)【篇一】事业单位职级晋升调整改革方案 根据《中共县委组织部关于印发的通知》精神，特制定乡公务员职务与职级晋升方案(试行)。 一、职级职数设置 职数设置。乡行政编制核定 36 名，其中扣除领导职数 11 名后，测算一至四级主任科员可使用职数共 15 名，其中一、二级主任科员可使用职数 7 名，三、四级主任科员可使用职数 8 名。 二、晋升条件 （一）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2 年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。 （二）任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次；其间每有 1 个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，每有 1个年度考核结果为基本称职等次或不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 三、晋升名额 （一）晋升名额按核定的可使用职数（一、二级主任科员可使用职数 7 名，三、四级主任科员可使用职数 8 名）减去已使用职数的差额进行确定。 （二）公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。 四、晋升方式 （一）民主测评。召开乡干部和村（社区）支部书记大会开展测评（b 票），乡党建办将符合条件的所有人员印制测评表，结合剩余的职级名额情况开展测评打分，满分 100 分，民主测评打分占总分数的 45%。 （二）组织测评。召开乡党政班子会对符合条件的所有人员进行测评（a 票），结合剩余的职级名额情况开展测评打分，满分 100分，组织测评打分占总分数的 55%。 （三）考评加分。1.现任中层干部正职的加分，副职的加分；2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的 1 次加分；3.拟晋升的任职年限内年度获得市县两办;以上单位表彰的先进个人分别1 次加、分，其中属于同一类别的就最高层次的加分，被乡党委、政府表彰的先进个人 1 次加分；4.参加工作 1 年时间加分（每年需超过 6 个月以上认定 1 年参加工作时间）；5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批判 1 次扣 1 分。 总加分不能超过 5 分。 五、有下列情形之一的，不得晋升职级 （一）不具备公务员基本条件...
