青岛扶桑精制加工 —— 程序文件文 件 编 号JFQ.P-O.03修 改 状 态0人 力 资 源 控 制 程 序页 数1 / 41 目的对承当质量/环境/职业健康平安管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。2 范围 适用于承当质量/环境/职业健康平安管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括相关方的人员。3 定义 〔略〕4 职责 管理者代表a、负责公司?公司年度培训方案?的监督实施；b、负责部门负责人上岗根底教育； c、负责组织对培训效果进行评估。 各部门a、负责编制本部门各类人员的?岗位任职条件?；b、负责本部门员工的岗位技能培训。4.3 人事科负责编制各部门领导岗位的?岗位任职条件?。4.4 总经理批准公司年度培训方案，批准?岗位任职条件?。4.5 人事科具体负责本程序的执行。5 工作程序 人员安排 承当质量/环境/职业健康平安管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的推断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。5.1.2 人事科负责组织编制各类人员?岗位任职条件?，报总经理审批,部门负责人应至少满足以下条件之一：青岛扶桑精制加工 —— 程序文件文 件 编 号JFQ.P-O.03修 改 状 态0 人 力 资 源 控 制 程 序页 数2 / 4a、 相关专业的技术职称；b、 大专以上学历，并已工作二年以上；c、 受过相关的职业培训；d、 具备三年以上相关工作经历。 特别人才经总经理批准后录用。5.1.3 ?岗位任职条件?经审批后，交到人事科，作为本公司选择、招聘、安排人员的主要根据。5.1.4 人员录用 人事科根据各部门提出的用人要求，及时拟订并公开发布招聘信息。应聘人员经公司考试、面试综合考核合格后择优录用。新入公司人员上岗前必须进行健康查体，体检合格并取得?健康证?后，才能上岗,并根据?劳动法?规定，签订劳动合同，开始缴纳各项社会保险。人事科应根据有关规定和要求，对直接与产品接触的人员，每年组织进行一次健康体检。对查体发现问题的人员要立即调离上述工作岗位。 培训、意识和能力 应识别从事影响质量/环境的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特别工种人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。 新员工培训a、公司根底教育：包括公司简介、员工纪律、方针目标(指标)、质量、健康平安和环保意识、相关法律法规、质量/环境/职业健康平安管理体系标准根底知识等的培训。在进入公司一个...
