创业公司如何招到属于自己的“蔡崇信〞 要真正评估力气，应当问其他人，而不是问求职者本人。还要让求职者知道你会通过其他渠道来向推举人征求意见，花费的时间可能跟面试时间一样长。下面就是我给大家带来创业公司如何招到属于自己的“蔡崇信〞?，欢送大家阅读! 找到“蔡崇信〞 很多人都奇异 ： 为什么蔡崇信敢放弃 580 万年薪，拿月薪 500 跟马云创业? 事实证明，蔡崇信的目光格外精准，如今，马云创办的阿里正如日中天，而蔡崇信也已身价百亿。 除了与蔡崇信对机遇的精确 推断有关之外，与马云聘请高管的力气或许也有关联。 创业公司招到一位适宜的高管，对于企业的进展能起到事半功倍的作用。并且，创始人与高管之间也能够相互成就。 但如何招到一位适宜的高管，对于缺乏足够阅历考察应聘者力气的创始人而言，是一个头疼的问题。 本文的仆人公马考扎帕考斯塔(Marco Zappacosta)在组建高管团队方面，有自己独到的方式和阅历。 高校毕业后，马考扎帕考斯塔与人联合创办了 Thumbtack，并出任 CEO。Thumbtack 是一个本地效劳交易平台，旨在关怀企业查找和聘用人才。自 2024 年成立之后，Thumbtack 总共在美国完成了 100 多万个工程。 在 Thumbtack 高管团队中，包含曾经的谷歌高级工程总监、YouTube 产品管理总监、贝恩首席分析师等。 但扎帕考斯塔也成认，自己曾在聘请过程中犯过很多错误，“我们曾沉迷于应聘者的背景，或过分看重他们的力气，而无视了应聘者是否适合自己。〞 聘请高管的风险很高，假设一切顺当，能加速公司进展，但正由于高管职位的重要性，也注定高管聘请蕴含很高的风险。 扎帕考斯塔在本文披露了他设计的四步流程，可以用于查找和审核领导团队。从职位描述到面试问题再到推举信，扎帕考斯塔共享了如何转变高管搜寻流程，以便形成更好的领导层。 任何一家创业公司都可以从他的选择模式和评估方式中获益。 聘请信息：精简职位描述 与多数公司一样，Thumbtack 的高管面试流程通常都从简历筛选开头。 作为第一步，这可以关怀他们筛选出那些可能拥有适宜阅历的候选人。 但扎帕考斯塔对筛选过程进展了一些调整甚至在没有人提交申请之前就已经开头，那就是高管职位描述。 扎帕考斯塔认为，在聘请信息中，对所聘请的高管职位描述不宜过于全面。 “你有多少次看到职位描述中列举了几十条不同的力气要求?不要过于细致地描述整个职位，人们脑海里不会毁灭力气清单。〞 在聘请信息中，应当有重点...
