南京交通技师学院外聘兼职老师管理方法 随着学院办学规模的不断扩大，为适应教育教学需要，加强师资队伍建设、改善师资结构、提高整体素养，本着“注重质量、按需评聘〞的原那么，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职老师队伍，对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培育高素养技能型人才具有重要意义
为明确外聘兼职老师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作标准，特制定本方法
一、外聘兼职老师任职条件 外聘兼职老师应具有良好的政治思想品质和职业道德, 身体健康、仪表端庄，并具备以下条件之一者: 1、大学本科及其以上学历,具有高级及其以上技能等级〔具有老师资格者优先〕； 2、中级及其以上专业技术职务〔具有老师资格者优先〕； 3、“双师型〞老师； 4、具有“双师素养〞的企事业单位专业技术人员
二、外聘兼职老师聘用程序 1、外聘兼职老师由各系部提名
根据专业实施性教学方案及新学期教学任务、老师专业技术结构及教学工作量等情况(如新设专业，个别课程现有师资临时无力开设的；虽非新设专业，但师资紧张，经过调整、挖掘现有师资潜力后仍无法解决的；根据专业建设需要在一段时间内必须聘请专业建设带头人的；因学术讲座需要，需要外聘老师 授课的；为提高实践教学水平或者出于“产、学、研〞沟通所需要的紧缺专家型师资 )，由各系部于学期结束前四周确定外聘兼职老师人选
原那么上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职老师应占专业课老师比例的 20%
提倡各专业主干课程聘请具有“双师素养〞的企事业单位专业技术人员、有关高校专家教授来校任教
外聘兼职老师须填写“南京交通技师学院外聘兼职老师登记表〞报教务处审核； 2、外聘兼职老师由教务处审核
教务处应根据教学情况对各系部提名的外聘兼职老师资格及其聘请的必要性进行审查，并在“南京交通技师学院外聘兼职老师登记表〞上签字确认后报分管
