员工薪资管理系统课程设计 学院：班级：学号：姓名：余黎晨 李雪敏 敬翰林 颜学宏指导老师：李竹林 目录一：绪论设计目的 设计内容 开发背景 开发环境 组内成员及分工 二：需求分析 题目分析 功能分析数据流图 数据字典 系统功能 三：系统分析与设计概念结构设计逻辑结构设计 3
3 物理结构设计 四：数据库实施及运行建根本表 4
3 功能实现完整代码五：设计心得及体会 一：绪论设计目的 员工薪资系统的主要目的是通过操作计算机代替手工劳动，能够在该系统内完成员工的信息录入，查询，删除等操作，方便公司的高效化，标准化管理，有利于员工更好更方便了解自己的薪资信息
系统开发的总体任务就是实现员工薪资管理的系统化、标准化和自动化
设计内容 题目６：员工薪资管理 1)背景资料a)某单位现有 1000 名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员
b)该单位下设 4 个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科
c)工资由根本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除
d)每个员工的根本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业〔如经理、工程师、销售员等〕
e)每月个人的最高工资不超过 3000 元
工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除
2)设计要求：a)进行需求分析，编写数据字典
b)设计 E-R 图
c)实现根据科室录入个人的根本资料、工资和扣除金额的数据
d)计算个人的实际发放工资
e)按科室、职业分类统计人数和工资金额
f)实现分类查询
g)能够删除辞职人员的数据
h)开发工具不限
开发背景当今社会，随着企业人数的不断增加，企业员工薪资的管理工作也越来越复杂，资金是企业生存的核心局部，而资金流动也是关键环节，随着计算机的普及，计算机管理系统已经原来越来越广泛的应用于各个中小型企业中，用计算机取代手工对企业管理的操作也是势在必行的，并且人为操作
