团队协作的五大障碍学习心得（精选多篇） 第一篇：团队协作的五大障碍学习心得 团队协作的五大障碍学习心得 一、课堂学习启示 1. 团队协作的五大障碍分别是: 缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，躲避责任，无视结果。由三角形关系反映其出具体的表现为：团队成员之间相互戒备，表面上一团和气，决策时模棱两可不能达成共识，做事低标准不愿承担责任，过分追求地位和自我。 2. 正如书中所总结：确实存在两个基本的事实：第一，大多数企业中，真正的团队协作仍然很难实现；第二，企业之所以不能实现良好的团队协作，是因为它们不自觉地陷入了这五大障碍之中。 3. 五大障碍共同形成了一个模式，由于连锁反应，只要这五大障碍中有一项发生，整个团队就要深受其害。 二、如何应用所学 首先，我们需要和同事间建立信任关系，可以根据书中的方法进行。但是并不能仅靠自己完成，比如团建活动，需要公司或部门的组织，就像书中的会议那样，结合集体外出实践，由个人背景介绍开始，转入成员工作效率讨论，经历个性及行为特点测试，假如有 360 度意见反馈就更好了。 其次，开会时挖掘争论话题，并时常提醒自己或团队成员，为了团队利益的争论很有必要。 最后，我自己作为团队成员，对于公布的自己的工作目标和标准，坚定地执行下去。并定期对成果进行回顾与总结，当个人成绩与集体成绩不能并重时，尽量以集体成绩为先为重。 第二篇：《团队协作的五大障碍》读后感 《团队协作的五大障碍》读后感 《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任、无视结果。这些障碍在我们团队中都有不同程度的体现，读完之后感觉对团队问题认识更加清楚，对实际团队工作有很大指导，受益匪浅。 本书的主线是会议，通过凯瑟琳组织的会议，慢慢解除大家对她的质疑，巧妙的将五大障碍化解，使得决策科技的团队焕然一新，公司业绩一路攀升。因此排除这五大障碍，凯瑟琳的会议是极具成效的，不失为我们效仿的一点。我认为凯瑟琳会议技巧有俗话说，一根筷子轻轻就可折断，而一把筷子，没有谁能随随便便折断的。 因此，团队的宗旨就是：目标一致，齐心合作，协调努力。 我们说“人心聚齐，其利断金”就是这个道理。 有一个故事，当大雁扇动双翼时，尾随的同伴可以借力飞行。雁群排成“V”字形飞行时，比孤雁单飞多飞 71%的距离。因此，大雁们就相互合作以飞到南方过冬。这告诉我们团队协作可以更容易的到达...
