想加薪你会对老板提出来吗 想加薪你会对老板提出来吗 自己的权益要自己争取 加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作看法还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上示意过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最终我还是鼓足士气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观看我工作几周后最终为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应当属于自己的权益，我们更应当直接去争取。加薪，也是如此。 技巧最重要 我曾有两次向老板要求调职的阅历，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟识到近乎麻木的地步，而老板始终没给我加薪。于是，我就以自己熟识业务为谈判条件向老板提出调动职位——如今想来，这是特别错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最终我不得不离开。 另一次的情形也差不多，只是这次我实行的是协商 、倾诉的策略。告知老板我的工作看法、对工作的感受、一般的状况，老板特别留意倾听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我照旧没能调职胜利，但我得到了一次加薪。 其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是奇异地、有技巧地同老板沟通自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下尴尬，以致影响日后的工作。有作为，才会有地位在作为与地位的关系上，有人主见先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的'看法是，有作为，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，把握其能力、品德与看法，确定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而简洁获得同事的敬重，也才简洁在新的、更高的岗位做出更大的成果。 有着法律规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时留意每一个员工的成长与进步，岗位沟通、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去示意什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职...
