页脚内容1一、员工定岗定薪及晋升制度1、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程，特制定本制度。2、适用范围公司全体员工（包括交纳五金一险的劳务派遣人员）3、制度内容3.1 新进员工的定岗定薪3.1.1 新进员工根据公司工作需要安排岗位。3.1.2 新进员工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金，试用期满后的半年内享受 50%的奖金，半年后享受全额奖金。3.1.3 有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月享受 50%的奖金，三个月后享受全额奖金。3.1.4 对公司专门引进的人才，总经理室经研究同意可另行决定。3.2 员工晋升范围3.2.1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。1）部门内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据部门实际情况提名，须填写《员工晋升（转正）表》，经总经理批准，实施考核，合格后执行并公示，报综合部存档。2）部门调动晋升指员工在公司内部各部门之间的流动，需经所涉及部门经理考核，填写《员工晋升（转正）表》，经总经理批准，报综合部存档。3.3 员工晋升类型页脚内容23.3.1 岗位晋升、薪资晋升；3.3.2 岗位不表、薪资晋升；3.3.3 岗位不变、工作满 1 年普张3.4 晋升周期3.4.1 定期：公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升员工薪资。3.4.2 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升3.5 员工晋升依据3.5.1 岗位晋升1）学历要求：一般需要大专以上学历或者具有特殊技术能力2）公司员工，在原工作岗位上工作满一年时间（不含试用期工作时间），经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的。3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升4）岗位晋升，薪资标准定为信任岗位的最低档。3.5.2 薪资晋升在原工作岗位工作满一年且考核合格的，工资晋升一档4、其他4.1 获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称，可享受相应的补贴（初级 100 元、中级 200 元、高级 300 元）4.2 获得国家或省级发明专利（与工作相关的），可享受一次性奖励定点零售药店医保管理制度及管理规定页脚内容35、薪酬标准核定表定点零售药店医保管理制度及管理规定页脚内容4初级S17000-85002002002206201）大专学历工作满 2 年，具有初级职称，或同等工作经验满 3 年2）本科学历工作满 1 年，具有初...
