电话面试如何应对VIP专享

电话面试如何应对 电话面试如何应对 首先说说电话面试的种类。大致来说可以把 phone interview 依据 who conducts 分成 2 个大类: HR or Hiring manager。这两类面试的内容侧重不同，我在后面再渐渐分析。而这两类又可以细分成两类：structured or unstructured。顾名思义，structured phone interview 就是 HR or Hiring manager 事先预备好了很多的问题， 给你电话面试的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。而 unstructured 的常常就是想到那里问那里。这两种类型都有它的难度，每个人的偏好也不一样，我个人比较宠爱 unstructured，觉得比较简洁获得主动权，沟通的感觉比较多。当然了，假设想要 master the phone interview, 我们要学会娴熟的应付无论哪一种类型的面试。 通常来说 HR 会多问很多 behavioral 的问题，就算问到 technical 的问题，也会比较浅显。有很多理工科的人会觉得 HR 都不懂技术上的东西，如何才能跟她/他证明自己的实力，通过 screen 是一个很大的难关。 我这里要说说一个我自己总结的对策。我反复强调过对 job description 的 keyword analysis，这个对 phone interview 也有着相当重要的作用。 想想看，HR 他/她不懂那些技术上的东西，对她/他来说 screen 唯一的信息依据和武器就是 hiring manager 给出的 job description。所以假设你对其中的 keywords 理解得很透彻，在交谈中也反复提到，那么通过的可能信就会很大。切忌跟 HR 说很晦涩的学术术语，一般来说他们也听不动。要用他们能听懂的方式来答复以下问题，Present information in a comprehensive way。 对于 behavioral 问题，千万不能轻视。要在短时间能答复好这类问题，没有别的捷径，只有通过充分的预备，反复的练习。我觉得确定要写一个 interview script, 在里面预备一些面试中常被问到的问题，比方 tell me about yourself, why you are the best candidate? Give me an example of your organizational skills/analytical skills/leadership skills? Walk me through aproject you done? What is your biggest accomplish? What are your strengths and weaknesses?市面上有很多关于面试问题的`书，网上也是一大把，自己好好收集总结，写好有自己特色的答复是最难，也是最关键的。要多花时间打好这个草稿，然后依据自己的...