结构化面试指南一、面试准备阶段（1 分钟）1.您是怎么过来的（其他寒暄话语）2.介绍面试官二、面试开始阶段（40 分钟）1.请您简单介绍一下过往的学习、工作经历以及家庭情况。(基本情况、表达能力）2.请说说自己的 5 个优点和 5 个缺点。同事朋友怎么评价你的（自我认知）3.为什么选择这份工作你认为此岗位工作内容是什么你对我司了解多少您在选择工作中更看重什么（成长空间、培训机会、发挥平台、薪资待遇）请谈谈您的职业规划。（求职动机）4.目前已办完离职手续没有失业时间多久了，办什么没有工作如在职，准备离职的原因是什么（工作状态）5.您和同事、上级关系如何（沟通协调能力）6.询问过往工作经历，包括工作职位、工作职责、工作内容。（工作经验）此点可结合第 7 点进行。7.针对不同岗位任职资格及胜任情况的问题（仅供参考）序号职务岗位胜任参考问题1行政文秘/专员您有办理公司营业执照或资质证书的经验吗请谈谈您曾经是如何办理的（工作经验、逻辑思维、表达能力）公司组织活动，您将配合做哪些工作，准备怎么做曾经经历（组织协调、沟通能力）关于文件收发及归档，您曾经是怎么做的（工作经验、细节）关于物资采购，您过去是怎么做的供应商如何选择（工作经验、沟通能力）对于公司后勤保障工作，包括哪些，准备如何开展工作（计划能力）您知道行政公文包括哪些吗写作格式是怎样的（写作技能掌握程度）您熟悉哪些办公软件及办公设备（基本技能）您过去是如何处理诉讼或非诉讼事务的（逻辑思维、专业知识、应变沟通能力）如何规避法律风险（专业知识、有用性）请谈谈您对质量管理体系和职业健康安全管理体系的认识。（知识广泛度）如何让重复性的工作越做越好或怎么不断提高工作热情（工作）2行政内勤谈谈接待礼仪如何做好接待工作（服务能力、沟通能力）关于文件上传下达、跟进、归档，您过去是怎么做的（工作经验）会务管理怎么做平常要注意什么事项（工作经验、细节、专业性）您熟悉哪些办公软件及办公设备（基本技能）如何让重复性的工作越做越好或怎么不断提高工作热情（工作认可度）4司机谈谈如何确保行车安全（安全意识）如何出色完成出车任务（责任心、应变能力）在接送客人时，假如客人提出其他需求，如何处理（服务、保密意识）5人事专员谈谈人力资源管理在公司的作用，如何发挥作用（责任认知）在人力资源管理六大模块中，您最擅长哪个领域并谈谈如何做的 （逻辑思维、学习能力、是否利于部门未来进展需要）人力...
