公司干股激励计划协议模板（2024年版）本合同目录一览1.干股激励计划的基本情况1.1计划的目的和原则1.2适用对象和人数1.3干股的来源和数量1.4干股的分配标准和条件1.5干股的持有期限和退出机制2.干股的授予和归属2.1授予条件和时间2.2归属条件和时间2.3授予和归属的特殊情况处理3.干股的权益和义务3.1干股的表决权和其他权益3.2干股持有人的义务和责任3.3公司对干股持有人的限制和要求4.干股激励计划的调整和终止4.1计划的调整条件和程序4.2计划的终止条件和程序4.3计划终止后的干股处理5.公司和干股持有人的违约责任5.1公司不履行合同义务的责任5.2干股持有人不履行合同义务的责任6.争议解决方式6.1合同争议的解决方式6.2争议解决的适用法律和管辖法院7.其他约定7.1合同的生效条件和时间7.2合同的修改和补充7.3合同解除的条件和程序7.4保密条款7.5适用法律和合同的语言8.公司和干股持有人的信息披露义务8.1公司的信息披露义务8.2干股持有人的信息披露义务9.干股激励计划的评估和监督9.1计划的评估周期和方法9.2计划的监督和检查机制10.干股激励计划的实施和管理10.1计划的实施机构和管理人员10.2计划的实施程序和流程10.3计划的监督和检查机制11.干股激励计划的财务处理11.1干股激励计划的成本计算和分摊11.2干股激励计划的税收处理12.干股激励计划的变更和转让12.1计划的变更条件和程序12.2计划的转让条件和程序13.干股激励计划的继承和赠与13.1干股的继承条件和方法13.2干股的赠与条件和方法14.附则14.1合同的附件和补充协议14.2合同的生效和终止日期14.3合同的份数和保存责任第一部分：合同如下：1.干股激励计划的基本情况1.1计划的目的和原则本计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理和业务发展，提升公司的核心竞争力，实现公司的长远发展目标。根据公平、公正、公开的原则，本计划对符合条件的公司员工授予干股，以实现员工与公司的共同成长。1.2适用对象和人数本计划适用于公司全体员工，包括基层员工、中层管理人员及高级管理人员。计划授予的干股数量根据员工的岗位、工作年限、业绩贡献等因素确定。1.3干股的来源和数量1.4干股的分配标准和条件干股的分配标准为公司净利润的逐年增长。具体分配条件如下：1）员工需在公司连续工作满一年；3）公司当年净利润较上一年度实现增长。1.5干股的持有期限和退出机制干股的持有期限为三年，自授予之日起计算。员工在持有期限内离职的，干股将由公司收回；持有期限届满后，干股将根据公司当时的股价进行回购。2.干股的授予和归属2.1授予条件和时间干股的授予条件如下：1）员工满足1.4条所述的分配条件；2）公司董事会审议通过干股激励计划；3）干股激励计划相关信息披露完毕。干股的授予时间为公司董事会审议通过激励计划后的下一个交易日。2.2归属条件和时间干股的归属条件为公司净利润的逐年增长。具体归属条件如下：1）员工需在公司连续工作满一年；3）公司当年净利润较上一年度实现增长。干股的归属时间为满足归属条件的次交易日。2.3授予和归属的特殊情况处理如公司发生重大事项，可能影响干股激励计划的实施，公司董事会可根据实际情况对授予和归属条件进行调整。调整事项需提交股东大会审议通过。3.干股的权益和义务3.1干股的表决权和其他权益干股持有人享有公司股东的基本权益，包括但不限于参加股东大会、表决权、利润分配权等。干股持有人行使表决权时，应遵循公司的章程和股东大会的决议。3.2干股持有人的义务和责任干股持有人应遵守国家的法律法规、公司的章程和股东大会的决议，不得利用持有的干股进行违法违规行为，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应法律责任。3.3公司对干股持有人的限制和要求公司有权对干股持有人进行必要的限制和要求，包括但不限于：1）限制干股持有人的股份转让；2）要求干股持有人按照公司指定的方式行使表决权；3）要求干股持有人承担公司债务。4.干股激励计划的调整和终止4.1计划的调整条件和程序干股激励计划调整的条件如下：1）公司净利润连续两年下滑；2）公司发生重大不利事项，影响激励计划的实施；3）董事会认为必要时。计划的调整程序为：董事会审议通过调整方案，提交股东...
