第二章 人员招聘与配置同步练习（一）单选题1。下列不属于内部招募优点的是（ ）A 准确性高 B 适应较快 C 激励性强 D 费用较高2。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ )A ④③②① B ①④②③ C ②④③① D ④②③①3.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;② 招聘会后的工作;③ 招聘人员的准备；④与协作方沟通联系;⑤ 招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）A ①⑥③④⑤② B ⑥③④⑤②① C ⑥①③④⑤② D ③①⑥④⑤②4。下列属于外部招募方法的是（ ）A 选拔法 B 布告法 C 熟人推举 D 档案法5.内部招聘具有（ )缺点A 抑制创新 B 筛选难度大 C 成本高 D 进入角色慢6.适合于普通职员的招聘方法是（ ）A 推举法 B 档案法 C 布告法 D 发布广告7.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）A 制造融洽的气氛 B 了解应聘者的知识、技能和非智力素养 C 让应聘者了解单位的现实状况 D 决定应聘者是否被录用8。（ ）方法会比较主观,容易受个人因素影响.A 校园招聘 B 档案法 C 布告法 D 推举法9.用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为( ）A 稳定系数 B 等值系数 C 内在一致性系数 D 评分者信度10.将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是( )A 职能分工 B 专业分工 C 技术分工 D 工种分工(二）多选题1.下列属于简历中客观内容的是（ ）A 个人信息 B 教育经历 C 工作经历 D 个人成绩 E 对自己的个性描述2。下列属于网络招聘优点的是（ )A 成本较低 B 选择余地大，涉及范围广 C 方便快捷 D 不受地点和时间的限制E 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和法律规范3。心理测试包括( )类型。A 人格测试 B 兴趣测试 C 能力测试 D 气质测试 E 素养测试4。根据情境模拟测试内容不同，分为（ )A 事务处理能力 B 行政工作能力 C 组织领导能力 D 语言表述能力测试 E 职业倾向测试5。情境模拟测试最常用的方法是（ ）A 决策模拟竞赛法 B 无领导小组讨论法 C 公文处理模拟法D 案例分析法 E 职业倾向测试6。人员录用的主要策略有（ )A 补偿法 B 多重淘汰法 C 结合式 D 择优录用 E 加权平均法7.“5S...
