上半年区职业训练中心工作总结 上半年，区职业训练中心根据年初既定计划和工作目标，围绕工作重点，求真务实，稳中求进，圆满完成各项工作任务，现总结汇报如下: 一、培训任务圆满完成。 上半年我中心培训各类技能人才5647 人，超额完成年初既定任务。 1、居民培训“金桥行动"进一步创新。今年是实施居民培训“金桥行动”第二年，也是关键之年,相比往年,有三点创新。一是“诚信建设”首次纳入定点培训机构考核范畴。为确保培训质量,强化监督管理及健全考核机制，今年，首次将诚信建设纳入定点培训机构考核范畴,非诚信机构实行退出机制。二是培训项目更加贴近民生。今年居民培训项目及工种选定方面更加贴近民生，技能提升和居民爱好相结合,增设了养老护理、客房服务员等多个适应性工种，确保居民想学、愿学和能学的目的。三是信息宣传深化千家万户。为确保有培训愿望的户籍居民都能参加学习，今年加大了宣传力度,通过工作前置延长报名时间，实行报纸、电视、网站、宣传海报、宣传彩页及协管员走访等相结合的方法，确保培训信息传递千家万户.四是社工本土人才“批量”培训。在去年成功试点基础上,社工本土人才培训今年在全区全面铺开，设立了四个培训点，培训人数多达 400 余人,收到明显成效，此举全市尚属先例，为全市推广积累了经验. 2、制定创新创业“131”培训工作计划并付诸实施。为推动创新创业“龙翔工程"建设,加快转型创业和创业升级,培育本土居民创新创业能力，今年首次推出“创新创业“131”培训工作计划，即力争普及创新创业知识 1 千人；掌握创新创业技能 300 人；培训大中专生100 人。大中专毕业生创新创业培训现已完成，成效显著，已有 16 位参训学员进入了创业筹备阶段。 3、校企合作和企业培训稳步推动。一是加大校企互动，拓宽培训市场。今年上半年，相继开展重点企业职业训练推介会 1 场，民办培训机构座谈会 1 次，区属重点企业调研 24 家，各街道辖属重点企业紧缺人才需求调查 26 次，建立了校企互动的常态化工作机制，为企业培训拓宽了业务市场。二是加强部门合作,形成工作合力.为进一步提高专项培训品牌效应，今年，我中心加大了与区投资公司、区总工会合作力度，实行“专题设计、专门组织及专业教学”的工作模式,获得了有关单位的一致好评，取得了明显成效，“区投资公司 cad 中级培训班”成功开班,为下一步开设文秘及档案管理、中层干部素养提升培训及紧缺人才培训提供了经验.三是搭建竞赛平台，...
