东北财经大学网络教育本科毕业论文激励机制在酒店管理中的应用作 者学籍批次学习中心层 次专 业指导老师内 容 摘 要从管理心理学的角度来看，激励是企业为了特定目的而去影响员工的内在需要，调动和影响个体在组织中的工作动机，引导和强化员工的行为的过程。酒店作为劳动密集型的服务性企业，需要对员工进行有效的激励,以充分调动员工工作积极性。本文从分析激励机制在酒店管理中的意义及作用，并提出了有效提高酒店员工激励的应用策略。关键词：激励机制 酒店管理目 录一、激励机制在酒店管理中的意义和作用...........................................1(一)激励机制在酒店管理中的意义 ................. Error: Reference source not found (二）激励机制在酒店管理中的作用 ................ Error: Reference source not found 1. 调动员工积极性 ............................... Error: Reference source not found 2 。 形成团队精神 ................................................................ 1 3 。 提高服务质量 ................................................................ 1 4 。 提高管理水平 ................................................................ 1 二、 激励机制在酒店管理中的理论依据 ............................................. 2 三、 激励机制在酒店管理中的应用策略 ............. Error: Reference source not found （一） 注意激励的公正性 ......................................................... 2 ( 二） 针对员工需要进行激励 ...................................................... 2 （三） 及时适度地激励 ........................................................... 2 ( 四） 物质激励与精神激励并重 .................................................... 2 （五） 奖惩并用，以奖为主 ....................................................... 3 （六） 能级适应，量力而激 ....................................................... 3 （七） 精心设计员工培训系统 ..................................................... 3 参考文献 ....................................................................... 4 激励机制在酒店管理中如何应用一、激励机制在酒...
