中央电大劳动法学案例汇编1．1996 年 3 月,20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。 合同条款之一是："因宾馆服务业的特别要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则,宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时,对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导：”找个工作不容易,五年后你年龄也不大，就签了吧!”刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999 年 5 月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道:”鉴于合同乙方刘灿违约,甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析： (1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么？ （2）刘灿应享有的权利有哪些?2．某乡镇服装厂聘用的职工中 80％为女性，为了企业生产的正常进行，1996 年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为 60 天，双胞胎假期延长十天。同年 10 月 6 日,工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班,为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.试分析: （1）该厂规章是否合法？为什么? (2）仲裁委员会应如何裁决？3．张某系某生物制药厂职工，1993 年 6 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同。1996 年 9 月被企业送到某大学培训一年.双方为此签订协议，协议约定：培训费 1 万元由企业负担,另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少 5 年。1998 年 5 月,张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同.1998 年 6 月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请,与该企业签订了 3 年的劳动合同.为此，1998 年 7 月 10 日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此有...
