临武县供排水公司职工量化管理考核方案为加强公司内部管理,提高工作效率，进一步调动员工工作积极性，根据相关企业管理制度，结合公司实际,决定制定并推行《临武县供排水公司职工量化管理考核方案》,现将具体内容公布如下：一、 组织机构成立“临武县供排水公司员工管理量化考核工作领导小组”,组成人员如下:顾 问：李双文组 长：王仁石副组长:李小文 李建阳 谭娅成 员：曾全国 黄程文 龙桦 邓卫英 彭坚 陈建勇王小军 骆毅 付云德 文艳领导小组下设办公室，办公室设在考核办,由付云德担任考核办主任,负责组织和实施量化考核工作。二、实施范围和时间1、公司所有在岗人员，自 2017 年 8 月 2 日起实施量化考核。2、组织部门任命的领导干部，达到退二线条件的不在此考核范围内. 三、考核形式及原则1、考核实行百分制，初始分值为 100 分。考核实行每日督查记录，每月考核一次，单月的考核评分纳入月绩效奖的评定发放。2、严格根据《临武县供排水公司员工管理量化考核方案》执行考核.单月评定分为“月评”分,12 个月累计扣罚分评定值为“年评”分（年评初始分 100 分减去 12 个月累计扣罚分等于年评最终得分）。3、量化考核评分以个人为单位,根据实际工作情况进行量化评定。4、请假一律根据公司请假制度执行，事后请假视为旷工，如遇特别情况的本人可先根据请假流程电话请假,然后请人代办请假手续.5、产假、陪产假、婚假、丧假、年休假、探亲假的假期和请假时间根据国家和公司相关规定执行，只发工资,不计发绩效奖（即请假天数乘以当月的日平奖金）.6、请病假需出具县级以上医院证明，一年内请病假超过 30 天以上,按病休执行。四、量化考核指标1、迟到、早退一次各扣 1 分/次，并扣罚 20 元。2、无故脱岗 2 小时及以上，经查实计扣 1 分/次，并扣罚 20 元.3、请事假一天扣罚 50 元/天,请假 3 天（含 3 天)以上扣罚 100 元/天，请假 5 天（含 5 天)以上扣罚 200 元/天，请事假年度累积 6 天（含 6 天）以上，除扣罚 200 元/天外，另按 1 分/天进行记扣考核分，并纳入月评考核.4、考核人员徇私舞弊,经考核领导小组核实按 2 分/人/次记扣分，并扣罚 50 元.5、不请假未到岗视为旷工，旷工半天扣 2 分/次并扣罚100 元,旷工一天扣 5 分/次,并按 200 元/天执行扣罚。6、不服从工作安排的一次扣 5 分/次。7、上班时间干工作以外的事情，一经查实计扣 1 分/次并扣罚 100 元，...
