自 学 考 试 本 科 生 毕 业 论 文论文题目:国有企业知识型员工忠诚度现状分析及对策讨论 作者姓名: 所学专业： 人力资源管理 准考证号: 指导老师： 二零一四年二月内容摘要：在当今社会，科学技术飞速进展,世界正处于竞争日益激烈的知识经济时代，企业经济管理直接竞争的重点在知识、资讯、科技三者的结合体-—知识型人才.知识型员工具有比其他员工更强的竞争性，必须调整公司,把公司建成知识型公司，并建立有利于知识型员工彼此进行合作的制造性方式。因此，如何提高知识型员工对企业的忠诚度,充分发挥他们的潜能，已经成为企业人力资源管理工作的重点.本文首先对知识型员工以及特点进行介绍，通过进一步了解知识型员工在企业中的重要性，以及对我国企业当前忠诚度的现状进行分析；目的是提出对企业知识型员工忠诚度的解析其中的原因，有针对性的进一步从设计对策、措施、完善、制定各项管理和激励制度的对策,期望能够帮助企业有效留住人才,并做到事得其人，人尽其才，才尽其用。为企业制造更多效益,有利于企业长期进展，并在竞争中立于有利地位。关键词：知识型员工、忠诚度、培育对策目录一、知识型员工概述........................................4（一）知识型员工的概念及特点 ........................................................................................... 3 （二 ) 提高知识型员工忠诚度的重要性 ................................................................................. 5 二、企业员工忠诚度的现状及原因分析 ........................ 6 ( 一）企业员工忠诚度的现状 ................................................................................................. 6 ( 二）企业员工流失的原因 ..................................................................................................... 6 三、影响知识型员工忠诚度的因素分析 ........................ 7 ( 一）企业的薪酬和激励机制是否合理 ................................................................................. 7 （二）企业是否给员工提供一个实现自我价值的平台 ....................................................... 8 （三 ) 企业文化建设是否合理 ................................................................................................
