北京市高等教育自学考试课程考试大纲（试行）课程名称：人力资源管理初级实验 课程代码：41757 2024 年 7 月版第一部分 课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理(专科)专业的核心专业课之一，它是一门应用性、操作性较强的课程.本课程选择了工作分析、人力资源招聘、人员素养测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利七个模块的实验内容,使学生能够通过做和看来有效获得人力资源管理的相关知识和技能。二、课程目标与基本要求设置本课程，为了使学生在理解理论知识的同时，能够根据人力资源实践的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对于人力资源管理中实操技能和方法的理解与掌握。通过本课程的学习，让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生在人力资源管理实践工作的效率和效果.三、与本专业其他课程的关系本课程是人力资源管理专业大学专科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与操作性.它是《人力资源开发与管理》、《工作分析》、《人员素养测评》、《绩效考评》、《薪酬管理》等人力资源管理专业其他课程的延伸课程。在学习本门课程前，需先修《人力资源管理（三）》等课程,掌握相关管理学理论.第二部分 考核内容与考核目标第一章 工作分析一、学习目的与要求回顾进行本章实验内容需要具备的工作分析的相关基本知识，通过本章的学习，掌握工作分析的主要内容、工作分析的方法、工作分析组织与实施的基本程序,职务说明书的编制,了解工作分析实施过程中应注意的一些基本问题。二、考核知识点与考核目标(一)工作分析的方法 识记:工作分析的基本方法、适用范围理解:工作分析基本方法的选择应用：根据不同的职务,编写职务分析调查问卷和访谈提纲(二）工作分析的组织和实施识记:工作分析计划书的构成要素理解:工作分析的信息收集内容应用：工作分析的组织和实施步骤（三）职务说明书的编写 识记：职务说明书的作用 理解：职务说明书的构成要素及编写要求 应用:编写职务说明书的流程和步骤 收集编写职务说明书信息并根据搜集的信息进行编制第二章 人力资源招聘一、学习目的与要求回顾人力资源招聘的基本概念和流程，通过本章学习能够掌握招聘不同形式的方法，能够合理制定招聘计划、选择最佳招聘渠道、严格实施招聘流程，并能够在实践中进行人力资源招聘的操作。二、考核知识点与考核目标(一）招聘计划编制识记：...
