企业人力资源管理中激励机制的应用 方 标21 世纪，人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代.在新型的人力资源管理模式下，人力资源的开发是主要内容,而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制，是吸引人才的关键。有效的激励不仅能提高员工的个人绩效,进而提高企业的绩效，同时也有利于企业吸引、使用和保留人才。可见，激励程序决定了员工积极性的高低，进而影响企业使命完成的质量，这是企业生存、进展的根本。激励机制是激励的实际运用机制，是企业将其远大的目标转化为具体事实的连接手段，是激励在组织内部得以应用的法律规范制度保障.所以建立有效的激励机制是组织进展的核心动力问题。鉴于此,本文对激励机制的讨论,分析了激励机制的重要性及其制定原则，多方面阐述了组织有效激励机制的措施并提出了应注意的问题。希望能为企业在应用激励机制提供一些借鉴和帮助。1 讨论背景在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中,人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和进展，就必须有效地提供适销对路的产品或服务，而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一，有时甚至是最重要的要素.人力资源不仅是企业中重要的资源之一，同时也是最昂贵的资源，有时也会是最容易引起问题的资源。而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和制造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标.因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度,从而使他们的积极性和制造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。因此，建立长期稳定的人力资源战略，对不同员工进行不同的培育和激励管理，可谓意义重大。作者简介：方标（1988-），贵州铜仁人,西南交通大学通信工程学生。2 激励机制概述现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人，激励人，留住人,进展人”。［1］ 面对着国内外错综复杂的经济竞争和企业本身的绩效问题，构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理者迫切需要讨论的任务，下面我们先从激励谈起.2。1 激励的概念与过程激励对于组织经营至关重要。员工对组织的价值并不...
