十一月份国家二级人力资源考试的分数已经出来了，很庆幸自己过了，两科六十多分，一科七十多分，反正 60 万岁嘛，考证忙碌期已经过去，在此和大家分享一下本次考证的经验： 其实我报考二级人力资源管理师的念头是在今年 3 月初开始的，那个时候无意中浏览到很多同行的招聘信息上，都写着要求具备人力资源管理师相关的资格证书，又看到身边好多朋友都在考,就随便找了一家报名了二级人力资源管理师.我当时还在担心怎么能考得过，毕竟我从事这方面的工作还不到一年，也可以说是零基础，再次给广阔考生再打一次气，我的时间也不是那么充裕，今年 1 月刚刚参加了讨论生考试初试，估计在 4、5 月参加复试（含笔试和面试），除此之外，我还在继续工作，由于人员编制问题,我们办公室就只有我一个人干活，我从事的有点像是打杂的，人事在做，行政也在做（工作性质有点复杂,说白了就是工作有时候很忙，有时候很闲），在这两个月的备考过程中，我还全程参加了公司一个大型活动的策划和执行,耗费了半个月以上的时间。总而言之,时间紧、非本行业、基础差（从事 HR 不到一年）是我考证的特点，但是本次考试我依旧很有信心。PS：人力资源管理师二级考试总共三门，分别为：理论、技能、论文，各 100 分。分别同时达到 60 分及以上即为合格。一、关于选择题（理论知识部分,总分 100）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1。 前面的 25 道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是假如该部分成绩不合格，总成绩也不会合格,但是没有标准答案，因此、该部分只要选择好的、积极向上的选项就可.2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做,每个 1 分,共 60 个题。 多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个 1 分，一共 40 道题. 理论知识部分的复习是讲究策略的,二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础知识(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础知识那本书考试内容不到 10％，所以大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容 90％左右，对我个人来说,我主要看紫色封面那本书，绿色封面那本书因为时间关系第一轮都没有看完. 我的复习方法是结合本公司的人事工作实...
