专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版事业单位私人出国行为规范合同一本合同目录一览一、第一条定义与范围1.1、本合同所称事业单位1.2、本合同所称私人出国行为1.3、本合同所称出国人员二、第二条出国原则2.1、遵守国家法律法规2.2、符合事业单位的发展需要2.3、不影响正常工作和生活三、第三条出国审批程序3.1、提交出国申请3.2、单位审批3.3、上级主管部门审批3.4、办理出国手续四、第四条出国期间行为规范4.1、遵守目的地国家的法律法规4.2、尊重当地风俗习惯4.4、不得从事一切有损事业单位形象的活动五、第五条出国人员职责5.1、认真履行出国任务5.2、按时返回单位六、第六条出国费用6.1、出国费用由谁承担6.2、费用报销标准和流程七、第七条出国保险7.1、投保范围和标准7.2、保险理赔程序八、第八条出国期间的工作安排8.1、出国期间的工作交接8.2、出国期间的工作安排8.3、回国后的岗位安排九、第九条出国期间的待遇9.1、工资福利待遇9.2、职务晋升9.3、职称评定十、第十条违反合同的法律责任10.1、违反合同的认定10.2、违约责任承担方式十一、第十一条合同的解除和终止11.1、合同解除的条件11.2、合同终止的条件十二、第十二条争议解决方式12.1、友好协商解决12.2、调解12.3、诉讼十三、第十三条保密条款13.1、保密内容13.2、保密期限13.3、违约责任十四、第十四条其他事项14.1、合同的生效、修改和废止14.2、合同的解释权归属14.3、合同的签订地点和时间第一部分：合同如下：一、第一条定义与范围1.2、本合同所称私人出国行为：指在履行职务范围内，经批准同意，事业单位工作人员因公临时出国（境）进行交流、访问、研修、参加会议等活动。1.3、本合同所称出国人员：指被单位选定，经批准同意出国（境）的人员。二、第二条出国原则2.1、遵守国家法律法规：出国人员应严格遵守中华人民共和国法律、法规和出国（境）的相关规定，不得从事一切违法活动。2.2、符合事业单位的发展需要：出国人员应根据事业单位的发展目标和任务，合理选择出国（境）的时间、地点和内容，确保出国有利于单位的业务发展和人才培养。2.3、不影响正常工作和生活：出国人员应合理安排出国（境）期间的工作和生活，确保出国不影响单位的正常运转和个人及家庭的生活。三、第三条出国审批程序3.1、提交出国申请：出国人员应向所在单位提出书面申请，并提供必要的证明材料，包括但不限于出国理由、时间、地点、任务、费用预算等。3.2、单位审批：单位应对出国人员的申请进行审核，主要审核申请人的资格、出国任务的必要性、时间的合理性、费用的可行性等。3.3、上级主管部门审批：单位审批同意后，应将申请材料报送上级主管部门进行审批。上级主管部门应对单位的审批意见和出国任务的必要性进行审核。3.4、办理出国手续：出国申请获得批准后，出国人员应按照单位的要求办理出国（境）手续，包括但不限于签证申请、机票预订、行程安排等。四、第四条出国期间行为规范4.1、遵守目的地国家的法律法规：出国人员应严格遵守目的地国家的法律、法规和规章制度，不得从事违法活动。4.4、不得从事一切有损事业单位形象的活动：出国人员不得在任何场合发表有损事业单位形象和利益的言论，不得参与任何有损事业单位形象的活动。五、第五条出国人员职责5.1、认真履行出国任务：出国人员应按照单位的要求和出国任务的性质，认真履行各项职责，确保任务的顺利完成。5.2、按时返回单位：出国人员应按照单位的要求，按时完成出国任务并返回单位继续工作。八、第八条出国期间的的工作安排8.1、出国期间的工作交接：出国人员在出国前应与代理工作的人员充分沟通，明确工作任务、工作进度和责任，确保出国期间工作不受影响。8.2、出国期间的工作安排：出国人员应根据出国任务的需要，合理安排工作时间，确保完成任务。8.3、回国后的岗位安排：出国人员回国后，单位应根据其出国期间的表现和实际需要，合理安排其工作岗位。九、第九条出国期间的待遇9.1、工资福利待遇：出国人员在出国期间，其工资、福利、奖金等待遇应照常发放。9.2、职务晋升：出国人员在出国期间，其职务晋升应根据其...
