娃哈哈秦皇岛地区销售人员绩效考核与薪酬设计第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合;（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；使薪酬与公司进展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来第二条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则.公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向.激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第三条依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任，并参考秦皇岛市社会平均工资水平和行业平均水平.第四条进展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立进展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度,以作为进展奖励基金。第二章薪酬结构第五条娃哈哈员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素养确定的个性化工资单元.包括秦皇岛最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴.岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质.在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，实行一岗多薪按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）附加工资，附加工资是娃哈哈正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利、保险等。第六条基本工资基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴基本生活费：参照秦皇岛市最低生活费,并随秦皇岛市最低生活费的调整而调整，2024 年基本生活费 = 800 元。学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定.不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准学历职称学 历 职 称 工 资（元）博士及以上高级职称1500...
