安全薄弱人物排查制度第一条 为仔细贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的方针,更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范,消除不安全因素,遏制各类事故的发生,特制定本制度。第二条 安全薄弱人物的认定： 1。患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者;2。年龄偏大、体弱多病者；3.班前喝酒者； 4。身体疲乏、休息不良者;5。大喜大悲，精神失常者; 6.家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、常常走神者；7。职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者;8。有犯罪前科或有不轨行为者；9。常常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者；10。身份不明及介绍主体不清者；11.图省事、怕麻烦,懒惰成性者；12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者;13.常常违章作业者;14。业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；15。有违反《煤矿安全规程》及其他有关规定者;16.现场有重大隐患未实行措施,强令职工冒险作业的管理人员。第三条安全薄弱人物的排查方式：（一）煤矿必须建立以区队、班组排查为主、全员参加排查为辅的安全薄弱人物排查机制 . （二)班前排查.利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员实行望、闻、问、听等多种方法，对当班下井人员逐一进行观察和询问,严防各类安全薄弱人物下井（上岗）。同时,积极开展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业.（三）井口排查。严把安全入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采纳测酒仪等手段，仔细检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。(四）上岗前排查。班组长安排职工上岗前,要逐一对上岗人员进行排查，不得安排安全薄弱人物上岗作业.（五)班中排查。班组长在工作过程中要常常对作业人员身体状况、精神状态进行检查,发现有异常者，应立即停止工作.（六）走访摸底排查.区队管理人员要常常深化到职工当中，了解每一位职工的家庭状况、个人背景及社会关系。（七）全员排查.所有职工都有排查安全薄弱人物的权力和义务,对发现、掌握的各类安全薄弱人物都要及时向有关单位和人员进行举报，尤其是对身边的安全薄弱人物要及时反映汇报,确保自身安全。（八）查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体,及时查处患有各种不适应病症的人员。(九）就业前排查。新工人在就业前,必须严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关口，严防各类安全薄弱人物的进入。第四条 安全...
