一、员工定岗定薪及晋升制度1、目的为了提升员工个人素养和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，法律规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程 ,特制定本制度。2、适用范围公司全体员工 （包括交纳五金一险的劳务派遣人员）3、制度内容3.1 新进员工的定岗定薪3。1。1 新进员工根据公司工作需要安排岗位.3。1.2 新进员工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金,试用期满后的半年内享受 50％的奖金,半年后享受全额奖金.3。1。3 有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月享受 50%的奖金,三个月后享受全额奖金。3。1.4 对公司专门引进的人才,总经理室经讨论同意可另行决定。3。2 员工晋升范围3.2。1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升.1)部门内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据部门实际情况提名,须填写《员工晋升（转正)表》,经总经理批准,实施考核，合格后执行并公示，报综合部存档。2)部门调动晋升指员工在公司内部各部门之间的流动，需经所涉及部门经理考核，填写《员工晋升（转正）表》,经总经理批准，报综合部存档。3.3 员工晋升类型3。3。1 岗位晋升、薪资晋升；3。3.2 岗位不表、薪资晋升；3.3。3 岗位不变、工作满 1 年普张3。4 晋升周期3。4.1 定期:公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升员工薪资。3.4。2 不定期：在年度工作中，对公司有特别贡献，表现优异的员工，随时予以晋升3.5 员工晋升依据3。5。1 岗位晋升1）学历要求:一般需要大专以上学历或者具有特别技术能力2）公司员工，在原工作岗位上工作满一年时间（不含试用期工作时间）,经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的.3）因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升4）岗位晋升，薪资标准定为信任岗位的最低档。3.5。2 薪资晋升在原工作岗位工作满一年且考核合格的，工资晋升一档4、其他4。1 获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称，可享受相应的补贴（初级100 元、中级 200 元、高级 300 元）4.2 获得国家或省级发明专利（与工作相关的）,可享受一次性奖励。5、薪酬标准核定表备注:话补为实报实销,但不得超过标准限额.职务级别定薪交通补贴话费补贴饭补合计标准高级S115000—2000050050022012201)博士学位工作满 3 年,具有高级职称,或同等工作经验满 4 年 2）其他具有特别贡献者S212000—1500040040022010201...
