小米公司人力资源管理现状及对策浅析摘要：国内智能手机行业近几年来蓬勃进展，目前从销售额来看国产手机市场已经形成以华为、联想以及小米为首的三足鼎立的格局。然而相较于其余两家老牌厂商，小米科技有限责任公司却是一家非常年轻的新兴企业。小米公司于 2024 年的 4 月底成立,仅仅五年时间，从 MIUI 开始到小米手机的推出,再到今日的智能家电的布局，除了小米手机本身的高性价比、MIUI 系统的优秀用户体验以及饥饿营销的营销方式外,小米公司的崛起也离不开其独特的人力资源管理方式。本文收集了一些小米公司在人力资源管理方面的相关信息，并且通过与同类公司的对比简单的分析了小米公司在人力资源管理方面的一些优点和不足并对小米公司的人力资源管理策略提出了一些改进的意见。关键词：小米公司；扁平化;人力资源管理;手机行业；一、引言二十一世纪进展最迅猛的行业是什么行业，信任有许多人都会回答是移动通讯行业。从 1992 年美国 IBM 公司发布世界第一款智能手机到 2024 年苹果公司发布首款智能触控手机，再到现在，手机已经成为了人们生活中不可缺少的一部分.而手机的作用也不仅仅只是一个通讯工具，随着互联网的进展手机成为了集浏览网页、影音娱乐、办公、理财、交友等于一体的多功能移动设备。据统计,截至 2024 年三月底，我国移动电话用户总数达到12。9 亿户,日均手机阅读时间超过半个小时.在 2024 年之前,我国的手机市场,尤其是中高端手机市场完全被以苹果三星为首的国外厂家给垄断,国内手机生产厂家表现低迷。2024年 10 月，由北京小米科技有限责任公司生产的小米手机在上市不到三个月的时间里卖了将近 100 万台，给低迷的国产手机市场注入了一剂强心剂。可以说，小米公司对我国自主手机行业的复苏和繁荣起到了非常巨大的推动作用.那么，作为一家成立仅仅不过 5 年时间,就从一个员工人数仅仅只有 14 人的小公司进展成市值超过 450 亿美元的大企业的移动互联公司，小米公司在组织结构上以及人力资源管理方面有着什么样的特点呢,这就是这篇文章接下来想要讨论的问题。二、公司简况北京小米科技有限责任公司是由曾任金山软件 CEO 的著名 IT 企业家雷军创立于 2024年 4 月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。小米公司成立初期主营产品为公司自主研发生产的小米手机.凭借着“为发烧而生”产品理念以及基于 Android 操作系统所开发的 MIUI 操作系统，小米手机的销售量从 2024 年...
