人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理所在部门人力资源部直接上级总经理直接下级薪酬考核员、招聘培训员岗位定员1所辖人员2一、职责与工作任务：负责公司人力资源长期规划、年度计划和人力资源管理制度的制定、贯彻落实，全面负责公司人力资源管理工作.职责一职责表述: 负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度 占全部工作时间的百分比:30 ％工作任务组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划参加和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划,就公司年度计划中人力资源部分提出建议根据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施职责二职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务占全部工作时间的百分比：40％工作任务负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程在公司内外，寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推举负责起草一般人员调配使用方案,及员工职务的调整意见协调实施过程中与各部门、业务部门的关系代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事组织实施员工招聘、培训工作组织实施薪酬调查劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬组织公司的绩效考核工作负责控制实施过程中费用的使用情况职责三职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故占全部工作时间的百分比:10％工作任务负责组织调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作负责组织员工的职称管理申报工作和为员工制造个人职业成长条件负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案职责四职责表述：负责其他人事事务占全部工作时间的百分比：5％工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和沟通职责五职责表述:负责人力资源部内部的组织管理占全部工作时间的百分比:15％工 作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行；负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，...
