人事运行制度考试题库1、企业严格控制编制增长，因发展需要增长编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出对的的拟办提议经中心总经理审核 ，报集团人力资源部同意后按程序进行人员补充。2、集团各单位一律实行打卡考勤制，除董事长、总裁、副总裁及企业同意的人员外，所有员工在上下班前均要亲自打卡。 3、上班时间开始 30 分钟内 到岗者按迟到处理，提前 30 分钟以内 下班者按早退处理；迟到早退按 1 元 / 分钟 惩罚；当日迟到或早退超过 30 分钟以上，但局限性半天的， 视为旷工半天。4、事假：员工请事假须提前填写《请假单》向部门负责人申请，3 天内 由部门负责人同意，3 天以 上至 7 天（不含） 由隔级上级同意，7 天（含）以上至 15 天（含） 由所属人力资源部同意，15 天 以上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）同意。5、病假：请病假须持市级以上医院休假证明，无医院休假证明的按事假处理，7 天内 由部门负责人同意，7 天（含）以上至 15 天（含） 由隔级上级与所属人力资源部同意，15 天以上 由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）同意。6、男员工因妻子生育可享有带薪护理假 10 天 ；女员工可享有带薪有关计划生育假 15 天。 7、事假不享有薪酬，试用期员工请事假，应延长试用期。8、员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、外勤等出勤单据证明其出勤者，均以旷工论处。9、旷工以半天为最小单位计量，员工旷工半天按半天工资额的 300%予以扣款，旷工一天的按日工资额的 300%予以扣款，依此类推。10、不容许代打卡，违者（代打卡双方）一经发现，一般员工按日工资额的一倍进行惩罚，管理干部按日工资额的两倍进行惩罚；11、如考勤出现隐瞒或舞弊现象，一经发现，除按考勤规定进行惩罚外，对当事人处以 100 元 罚款，直接上级处以 200 元罚款。12、如考勤管理人员出现违规操作，一经发现，对当事人处以 100 元 罚款，直接上级处以 200 元 罚款。13、未办理有关离职手续而私自离开企业三天以上者视为自动离职（亦称非正常离职）。14、员工在试用期间有突出奉献，经所在部门负责人及人力资源部按审批权限进行审批后，可予提前转正，但试用时间不得少于一种月 。 15、员工调动应先填写《济民可信集团员工异动申请表》，根据权责矩阵的审批权限，经由调出、调入单位...
