实施方案为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理法律规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到.一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖 30 元，下一个月连续全勤，每月增加 10 元（至学期末）。中间出现非全勤月,下一月全勤从 30 元重新算起。二、对事假的规定（一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。因公请假,应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特别情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假.离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后,方可离岗。只有两位老师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。请假超过 3 天的，报局人事科备案。事假期满，须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的,作旷职处理。（二）因私请假期间的工资，7 天以内的,按每天扣发月工资总额的 1%；累计超过 7 天的，按每天扣发月工资总额的 1。5％；学期事假累计超过 1 个月的，按每天扣发月工资总额的 2%；超过 2 个月的，按每天扣发月工资总额的 3％;考核年度内请假累计超过 4 个月的,停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过 10 个工作日，或者一年内累计超过 20 个工作日的，作自动离职处理,终止用人关系；无正当理由连续旷工 15 个工作日,或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1 天以内（含 1 天）的，向园长请假，经批准后方可外出.否则,按事假(三）条相关规定处理。三、对病假的规定(一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限（参照事假)报批。请病假连续超过 1 个月(含 1 个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件...
