徐镇一中师德师风考核奖惩制度1、老师职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推动素养教育的关键环节,必须切抓落实，定期检查和考核.2、对老师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一.3、对老师师德考核的内容包括：政治理论学习和活动、遵纪守法、以法执教、为人师表、爱岗敬业,热爱学生，尊重家长，廉洁从政，团结协作。4、每年对老师的师德考核采纳自查自评,老师互评，家长测评，学生测评程序进行.5、教务处、政教处负责师德教育平常的检查工作（1）教务处负责对老师工作态度、工作质量、以法执教、爱岗敬业情况的检查，召开学生座谈会，征求意见并整理。（2）政教处负责召开家长会,征求家长对学校及老师师德建设的意见、建议，并整理。6、考核的主要内容有：(1）不准有偿给学生补课,有偿家教或巧立名目乱受费； （2)不准乱订乱发教学辅导资料或向学生推销商品；(3)不准向学生或家长索要或变相索要财物；（4)不准利用职权和工作之便接受学生及学生家长宴请,礼品；（5)不准上班饮酒或在工作日及工作场所搓麻将，打扑克，玩电脑游戏； （6)不准在课堂抽烟和使用通讯工具；(7)不准讽刺，挖苦，体罚,侮辱学生及家长;(8）不准公开排列学生成绩名次及按成绩排座次；（9)不准擅自停课，随意放假或不经允许在校外兼职; （10）不准无教案上课或无故不完成教学任务.7、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的老师和职业道德建设成绩突出的组进行表彰奖励，并大力宣传他们的先进事迹。8、对“品行不良,影响恶劣”的老师，加强教育,限期改正，并视其情节轻重处以经济罚款（在班主任津贴中扣除)，扣考核分，当年度不得评优评先，保证老师队伍的基本素养.9、积极鼓舞，并配合家长会、学生座谈会和社会有关方面对学校教工师德进行监督、评议,学校仔细听取各方面的意见和建议，积极改进工作。 徐镇一中
