【机密文件，仅供指定人员阅读】保密承诺：本资料内容涉及本公司商业秘密,为应我方合作机构要求所准备的相关资料。请妥善保管本资料，未经我方许可不得向第三方公开本资料。本公司要求合作机构收到本资料时做出以下承诺:1、未取得本公司的书面许可前,收件人不得将本资料之内容复制、泄露、散布。2、收件人如无意进行本资料所述之合作项目,请尽快将本资料完整退回.一、项目人员定性考核表（考核对象：投资、募资、风控、讨论分析人员）岗位名称： 姓名： 考核日期：项 目 及 考 核 内 容配 分考核人评分工作任务30%能时时跟进,追踪工作，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务25—29在监督下能完成任务15-25在指导下,间或不能完成任务15 以下工作质量20%出色、准确,无任何差错20完成任务质量尚好,但还可以再加强15—19工作疏忽，偶有小差错10—14工作质量不佳，常有差错10 以下工作技能10％具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10有相当的专业技能，足以应付本身工作8—9专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5—6对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5 以下工作态度与责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力，主动，能较好完成分内工作13—14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，无责任心,做事粗心大意7 以下协调性15%与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力15爱护团体，常协助别人13—14肯应他人要求帮助别人10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作7—9精神散漫不肯与别人合作7 以下纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度1010％能遵守公司规章制度，但需要有人督导8—9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，间或违反公司规章制度5-6常常违反公司制度，被指正时态度傲慢5 以下考核人签名（副)总经理确认备注:本表为 360 度绩效评价表.二、投资类团队定量绩效考核指标投资贡献百分比工作目标计划完成数量贡献占比1)新增立项项目数量2)完成投资报告项目数量3)完成投资的项目数量4)已完成的总投资金额投资后管理贡献百分比工作目标计划完成数量贡献占比5)管理投后公司数量6)管理投后公司总投资金额7)实现资产增值的公司数量8)实现利润增值的公司数量9)——出现资产减值的公司数量（负数）10) ——出现利润减值的公司数量(负数）11) 实现第二次跟进投资的公司数量12) 投资收益数值三、定性与定量的权重比例级 别定性衡量因素定量衡量因...
