收银奖惩制度一、总则1．目的奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上,争取更好业绩的目的
惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益
2．适用范围本制度适用于所有收银员
二、奖罚制度行为法律规范1．提前十分钟到岗,要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝、工服干净、皮鞋光亮，每违反一次罚款 5 元
2．不得迟到、早退，每迟到、早退一次(5 分钟之内)罚款 5 元,超过 5 分钟罚款 10 元
3．不得无故空岗、串岗,每违反一次罚款 10 元
4．不准带情绪上班，班中不准无精打采，要为客人提供微笑服务
不可在当班时间内吃东西、看报纸、杂志，每违反一次罚款 5 元
5．当班期间不允许携带私人现金进入前台，发现当班期间携带现金没收
6．交班人员在接班人员未到时，或未完成接班检查工作前不得擅自离岗，不听从领班工作安排，私自下班者，每次 20 元
7．当班结束后,交班人员应做好卫生清理工作，并确保设施设备完整、卫生；无垃圾等物品，所有物品摆放有序，确认接班人已在《 收银交接班》上签字后可下班，如无接班人签名追查交班人的责任，每次 5 元
业务法律规范1．严格准确的交接班，各交接事项要有文字记录并签字，由于漏交、错交产生的问题，由交班人员负责；由于漏接、错接产生的问题由接班人员负责;如责任分不清，由交接双方共同负责,凡已进行交接，事后仍发生问题的，由接班者负责
如由于交接班不清楚,导致客人不满的每次罚款 5 元,如出现客人重大投诉，当事人罚款 50 元
2．当班出现异常情况，故意瞒报漏报的，每次每人罚款 20 元
3．前台营业款必须按班上缴，假如私自拿出或未经允许挪用前台备用金(包括香烟等商品）补足款项或商品后开除处理(工资不予发放）
4．前台假如出现开房不入电脑，或收取超时房费不入电脑者,
