老师星级评定及考核制度第一条 总则一、为定期考核老师岗员工专业能力和综合素养,促使各位不断提高自身工作技能与职业素养,使各位在公司晋升有依据、进展更顺畅,特制订本制度。二、每年度公司进行两次定期考核,员工可以选择升星考核,也可以选择维护本星级的考核。考核分别在每年的三月和十月进行,对考核不通过的员工,可以参加四月和十一月的补考。具体考核日期公司另行通知。三、本制度适用于公司的所有老师岗正式员工。第二条 老师星级划分标准一、各星级老师岗员工都须做到以下三点:1、认同公司理念,维护公司荣誉,自觉遵守各项规章制度;2、无重大教学事故发生(不顾学生安全、体罚或变相体罚及侮辱学生、随意调课等违反教学常规工作流程、因老师个人原因导致学生大规模非正常流失),无顾客合理投诉;3、不搞以盈利为目的的家教活动;不接受其他教育机构的聘请,私下做兼职;不接受家长宴请及红包。违反 1、2 两项的,公司将视情节严重,作出罚款、记过、降星等处理;违反第 3 项的,公司将直接与其解除劳动关系。二、老师星级划分本公司老师岗一共分为五个星级,所有老师除必须达到本条第一款要求外,各等级老师还须达到以下相应的等级要求:1、一星级标准:(1)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的 90%;(2)得到学员、家长的认可,学员年平均流失率不超过 6%;(3)星级评定考核成绩良好。所有单项考核成绩达到 70 分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后,考核总成绩达到 75 分及以上;(4)完成学校安排的各项工作。2、二星级标准:(1)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的 92%;(2)得到学员、家长的的认可,学员年平均流失率不超过 5%;(3)星级评定考核成绩良好。所有单项考核成绩达到 75 分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后,考核总成绩达到 80 分及以上;(4)有团队合作精神,仔细完成学校安排的各项工作.3、三星级标准:(1)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的 94%;(2)得到学员、家长的信任与认可,学员年平均流失率不超过 4%;(3)具备一定的教学指导能力,能指导一名新进老师岗员工完成转正考核;(4)星级评定考核成绩优秀。所有单项考核成绩达到 80 分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后,考核总成绩达到 85 分及以上;(5)有团队合作精神,积极主动地完成学校安排的各项工作。4、四星级标准:(1)在我公司从事教学工作一年及以上;...