合川市二郎中学老师权益保障制度(试行）一、为了保障老师的合法权益，建设具有良好品德修养和业务素养的老师队伍，促进学校教育事业的蓬勃进展,依照中华人民共和国《老师法》、《劳动法》，制定本制度。 二、老师是履行教育教学职责的专业人员，承担提高民族素养的使命，学校有责任加强老师的思想政治教育和业务培训，改善老师工作条件和生活条件，保障老师的合法权益。三、学校尽最大努力为老师进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验、从事科学讨论、学术沟通、参加学术团体制造条件. 四、学校有责任通过各种方式,确保老师工资按月足额发放.学校要千方百计创收,逐步提高老师福利待遇和老师课时津贴。 五、学校保障老师依法享受公休假、婚丧假、寒暑假.六、学校每年九月十日为老师举办隆重的节日庆祝会。 七、学校为老师对学校教育教学管理工作提出意见和建议制造条件，提供方便,重视和采纳老师合理化建议. 八、学校通过以老师为主体的教职工代表大会、民主协商会、公开办事等形式，保障老师参加学校民主管理和监督,老师参加学校各级学术活动有充分发表意见的自由。 九、为保障老师完成教育教学任务，学校应当提供符合国家安全标准的教育教学设施、设备,提高必需的图书资料及其教育教学用品. 十、老师的聘任应当遵循平等的原则,学校与老师签定聘任合同，必须明确规定双方的权利和义务。 十一、学校定期制定老师培训规划，对老师进行多种形式的思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾斜，从政策上给予奖励.为专业老师社会实践制造条件。学校每两年组织一次老师外出学习。 十二、学校对老师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核,应当客观、公正、准确，充分听取老师本人其他老师及学生的意见。 十三、学校为老师及时足额缴纳社会保险费。老师因工负伤、患病或非因工负伤，以及女老师孕期、产假和哺乳期,待遇按国家和省级规定执行。学校每两年对老师进行一次身体健康检查. 十四、学校设立目标管理奖、教学质量奖、教学教研奖、优秀论文奖、名优老师奖等项目.同时还设立招生奖、五好家庭等奖项.合川市二郎中学二○○七年九月
