老师评优评先实施方案为了健全对中小学老师评价机制,增强老师的事业心和责任感，充分调动广阔老师的积极性，提高老师队伍整体素养，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向法律规范化、科学化.结合我校教育实际，特制定本年中小学老师评优评先方案.一、评选条件1、老师有良好的师德，遵纪守法,品德言行堪为学生的表率。关怀爱护学生，教书育人,教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优.2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。（1)严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者；（2）违反法纪法规,情况属实者；（3)工作中严重失职或造成重大事故者；（4)一学年内事假超过 15 天或病假超过 30 天者，旷课 5 节及以上者(迟到、早退、缺岗两次算旷课一节）。（5）不按时完成继续教育培训任务者.二、考评原则1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；2、在分值同等情况下，优先考虑班主任,教研组长。评选时间:每年 11 月初进行推举和评审.评选办法:1、成立评审委员会；2、对候选人进行审核打分评比;3、确定对象进行公示；4、最后认定表彰名单。 五台龙泉学校 2024 年 1 月 27 日三、评审细则类 别具体标准分值自评分评分备 注一、师德表现(10 分)拥护中国共产党的领导,坚决贯彻执行党的各项教育方针、政策、坚持教书育人，为人师表。5 凡未按各部门的要求及时完成和上交材料的每次扣 0。5 分。热爱学校，热爱本职工作，服从分工，认真参加学校组织的各种政治学习、业务学习及各项活动。5 学校组织的各项学习或活动有一次不参加扣 0。2 分。(例会）二、教学常规（21 分）备课5 检查优秀 5 分，其它 4 分，少一节扣 0。5 分，随堂听课不备课一次扣 1 分;私自调课一次扣0。5 分;旷课一次扣 2 分；作业不批改一次扣 1 分；(教导室抽查和学校督导为准）上课5 作业批改5 满出勤加 2 分，缺岗 1 次扣 2 分。6 三、教学实绩(40 分） 一学年期末大考中，普通班：第一名 40分/次；第二名 39 分/次;第三名 38 分/次……依次每降一个名次,得分降 1 分。重点班：第一名 40 分/次，依次每降一个名40 凡文科均分低于年级均分 6 分,理科均分低于年级均分 10 分，该次教学成绩得分按 0 分计,中途接班名次用以下公式换算次，得分降 2 分。带多班得分取平均，带多课得分取最高.无考试成绩的老师记 28分。m=n2―（n2―n1）×2M 表示认定名次分，n1 ...
