教练员关键绩效考核办法第一章总则第一条 为完善学校工作考核办法，法律规范考核工作，正确评价教练员的工作绩效，进一步提高管理水平和工作效率，实现学校持续，稳定的进展,综合本校实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本校驾训教练员。其他工作人员考核可参照执行。第二章考核内容第三条 教练员绩效考核内容主要是德、能、绩、勤四个方面，重点考核工作实绩。（一）德:主要指教练员思想道德品质表现。侧重从职业道德和社会公德两个方面考核。（二）能：主要指业务知识和工作能力。侧重从驾训理论水平、业务工作能力、学员协调管理能力等三个方面考核。（三）勤:主要指工作态度和敬业表现.侧重从出勤情况和工作表现两方面考核。（四）绩：主要指履行岗位职责，完成目标任务的工作数量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实现完成情况方面考核。第三章考核标准第四条 考核的标准以教练员的《教练员岗位职责》和所承担的工作目标任务为基本依据。分五个等次。(一) 五星级：德、能、绩、勤四方面均表现突出，敬业爱岗，无私奉献，具有高尚的职业道德和社会公德；以校为家,工作仔细负责，努力学习业务，教学水平高服务态度好，学员考试合格率在 95％以上；节油爱车,重视安全，无事故、无投诉、无违纪现象；积极完成学校交给的各项任务;受到大量学员表扬,为驾校制造良好声誉,在学校师生员工中有很高的威信，起到模范带头作用。（二) 四星级：德、能、绩、勤四个方面均表现较好，敬业爱岗，勇于奉献,具有较好的职业道德和社会公德;工作仔细负责，努力学习业务，教学水平较高，服务态度好,学员考试合格率在 90％以上；节油爱车，爱护公物；重视安全，无事故、无投诉、无违纪现象;积极完成学校交给的各项任务;在学校师生员工中有较高的威信，起到一定的模范带头作用。（三） 三星级:敬业爱岗，具有良好的职业道德和社会公德；工作仔细负责，努力学习业务，教学水平较高，服务态度较好,学员考试合格率在 80％以上；节油爱车，爱护公物；重视安全,每月无事故、投诉不超过 1 次、违纪不超过 2次；能完成学校交给的各项任务，在学校综合表现中等。（四) 二星级：能够敬业爱岗，具有较好的职业道德和社会公德；工作能仔细负责，注意学习业务,教学水平一般，服务态度一般,学员考试合格率在 70％以上；节油爱车，爱护公物；重视安全，每月无事故、投诉不超过 2 次、违纪不超过 4 次。能完成学校交给的部分任务...
