我国公务员考核制度的研究绪论公务员的考核制度的完善与否事关整个公务员队伍的建设和行政效率的提高，是各国政府普遍关怀的问题
因此说，公务员管理制度中，公务员考核制度是关键
公务员的考核是国家公务员制度的一种重要内容，也是公务员管理的基础性环节，客观、公正的考核及其真实的成果记录，为公务员的培养和使用提供了根据，也为革除我国用人问题上的不正之风提供了制度上的保障
中国在 20 世纪 80 年代中期确立了以官僚制为基础的公务员制度作为政府人事管理制度改革的目的，并于 1993年 10 月 1 日起正式施行
中国接受了除“两官分离、政治中立”以外官僚制的所有理念和措施
其预期目的是建立起专业化、官僚化的公务员队伍，以实现政府行为的规范、廉洁、高效
通过十几年的运作，中国公务员制度有了深入的完善
但由于社会生态环境的制约，公务员制度运作中也暴露出了许多问题，这极大地制约着我国公务员制度的成熟和完善，为此，笔者提出了某些思考和提议
1 选题背景1
1 有关概念1
1 公务员公务员（Civil service）：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员
1 这一概念，初次明确了列入公务员范围必须同步具有３个条件：依法履行公职；纳入国家行政编制；由国家财政承担工资福利
在《公务员法》正式实行之前，“公务员”的概念一直被说成“国家公务员”，人事部表达，我国公务员没有国家公务员和地方公务员之分，“公务员”概念容易引起误解
后来制定有关法规、政策文献以及1摘自《中华人民共和国公务员法》，1 月 1 日正式场所，均使用“公务员”这一新的法律概念
公务员考核制度公务员制度(Civil service system)又称现代文官制度，是指对公务员的考核、选拔录取、福利待遇、晋升、调配、退休等一系列制度
2 它出现于 19 世纪中叶的英国，而几乎在同步，美国和德国等某些
