新港集团有限公司招聘管理制度目 录第一章 总 则第二章 招聘职责第三章 招聘组织及管理第四章 招聘形式和甄选第五章 录 用第六章 试用与转正第七章 招聘评估第八章 离职相关手续第九章 附 则第一章 总 则第一条适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。第二条 目的 1、 满足公司用人之需求,符合公司进展之需要. 2、 树立企业形象,吸引优秀人才。 3、 降低应聘者短期离开公司的可能性.第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘职责第四条 人力资源部职责 1、制订公司中长期人力资源规划; 2、制定、完善公司招聘管理制度,法律规范招聘流程。 3、核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划. 4、组织分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书。 5、决定猎取候选人的形式和渠道。 6、设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法. 7、主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议。 8、定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准。 9、提供各类招聘数据统计及分析。第五条 其他各部职责 1、编制部门年度人力需求计划,提出正式人力需求申请。 2、做好本部门职位职责和任职资格的分析,协助人力资源部制订并完善职位说明书。 3、对候选人专业技术水平进行测评.第三章招聘组织及管理第六条 招聘组织1、一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参加招聘测评的技术设计和部分实施工作。 2、高级人才的招聘由总经理直接领导(特别情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。第七条 申请与审批程序 1、人力资源部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》;各部门根据业务进展、工作需要和人员使用状况,严格合理填写人员年度需求表,送人力资源部核实,人力资源部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》报总经理批准. 2、各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,需提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表(增员)》或《人力资源需求申请表(补员)》。 (1)《人力资源需求申请表(增员)》适用范围:① 增设职位;② 原职位增加员工数量;③储备人才 (2)《人力资源需求申请表(补员)》适用范围:员工离职补充、调动补充。 (3) 增员、补员审批权限第八条 拟定招聘计划招聘计划应...