中央广播电视大学人才培育模式改革和开放教育试点项目中央广播电视大学学习中心毕 业 论 文题 目：浅谈从人性的角度运用人力资源管理中的激励问题姓 名 专 业 学 号 入学时间 指导老师 日 期 内容提要随着经济的进展、科技的进步，人力资源管理已经越来越在企业的进展中占据重要地位，而人力资源管理的成效最主要是通过对企业中员工的激励来实现的.如何有效的激励员工是许多管理者所关怀的问题。本文从人性的角度探讨企业人力资源管理中如何运用激励的问题。关键词：激励 人性 人力资源目 录一、从人性的角度看人力资源管理中的激励………………………1（一)、人性的假设与人性的本质（二）、激励的方式二、企业在运用激励过程中存在的问题………………………………7（一）缺乏科学、合理、有效、健全的激励机制(二）激励措施针对性不强，结构不合理（三）未建立健全优秀的企业文化三、企业在解决激励过程中存在问题的要点…………………………8（一)、建立科学、合理、有效、健全的激励机制（二）、建立有针对性的激励措施(三）加强企业文化建设，营造良好企业文化四、结语……………………………………………………………………………9参考文献 ……………………………………………………………… 9浅谈从人性的角度运用人力资源管理中的激励问题引言 所谓人力资源管理，是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过计划、企业、协调、控制、监督等手段，谋求人与事之间的相互适应,使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，调动人的积极性，提高工作效率，实现企业目标的管理活动。其主体是人,客体也是人,员工激励是企业人力资源管理的核心问题之一,激励机制的科学与否，直接关系到企业人力资源体系的成败，影响企业绩效。有关讨论表明，假如能充分调动员工的积极性,那么他们的潜力将发挥到 80%-90％，其中 50%—60%是激励的作用。科学的激励有利于提高员工的忠诚度、培育员工的敬业精神、鼓舞员工士气、激发员工的制造力和营造良性竞争的企业文化、增强企业凝聚力.而在通常情况下,困惑管理者的是如何才能做好这一激励工作。 本文认为，作为一名优秀的企业管理者要做好激励工作,首先必须对人性有清楚的认识，要了解人的社会属性、人性的本质，同时还要对企业人力资源管理中存在的问题有一个较为清楚的认识。 一、从人性的角度看人力资源管理中的激励 （一）、人性的假设与人性的本质在现代管理思想...
