浅谈我国对劳动关系的实务认定 ----结合个别案例分析摘 要：当前我国法律包括劳动法、劳动合同法都没有就劳动关系的概念以及推断标准做出明确规定，以致司法审判实务当中对劳动关系的认定争议不断.鉴于准确认定劳动关系是处理好劳动争议的前提和基础。在本文中,笔者在简单介绍了什么是劳动关系以及其特征的基础上，分析劳动关系与在实务当中易于劳动关系混淆的劳务关系、雇佣关系进行区别。最后，笔者介绍了在实务当中认定劳动关系的认定和难点及争议并提出自己的见解，以期对对以后司法实务认定劳动关系有所帮助。关键词:劳动关系 劳务和雇佣关系 实务特别认定目 录绪 论.................................................................1一、劳动关系概述 .......................................................... 1 ( 一 ) 劳动关系 .......................................................... 1 （二）劳动关系的特征 .................................................. 1 二、相关关系区分 .......................................................... 2 （一）劳动关系和劳务关系 .............................................. 2 ( 二）劳动关系和雇佣关系 ............................................... 3 三、劳动关系认定及难点 .................................................... 3 （一）一般劳动关系人定 ................................................ 4 （二）特别劳动关系认定 ................................................ 4 1. 事实劳动关系的认定 .............................................. 4 2. 双重劳动关系的认定 .............................................. 7 3. 劳动者退休后重新就业劳动关系的认定 .............................. 8 4 。 劳动者与无营业执照用人方的劳动关系认定 ......................... 8 5 . 在校生实习劳动关系的认定 ........................................ 8 6 。 未依法取得就业证件外国人、无国籍人与用人单位的劳动关系认定 ..... 9 结 论 .................................................................... 9 参考文献 .................................................................. 9 绪 论随着社会经济的进展，劳动关系呈现出越来越多的表现形式，实...
