深化干部人事制度改革-加大竞争性选拔干部力度

深化干部人事制度改革 加大竞争性选拔干部力度炎陵县地处湖南省东南边陲、井冈山西麓，是一个“老、边、穷”山区县。 2024年以来,炎陵县不断深化干部人事制度改革,加大了竞争性选拔干部的力度，促进一大批优秀人才脱颖而出，为县域经济社会“又好又快、进位争先"打下了良好的人才基础. 一、缘 起 近年来,中央一再就坚持民主、公开、竞争、择优的原则,深化干部人事制度改革作出部署.2024 年,中央颁发了《2024—2024 年深化干部人事制度改革规划纲要》,其中明确指出，要继续“加大竞争性选拔干部力度”.竞争性选拔干部成为干部人事制度改革的方向和趋势。炎陵县是老、边、穷、山区县.前些年因财政困难、交通不便、信息闭塞,人才引进少，且流失严重等问题一度成为阻碍我县经济社会进展的重要瓶颈。一是领导干部队伍年龄整体老化.截止 2024 年底，县直机关单位没有一个“70 后”的一把手，全县没有一个 35 周岁以下的党政正职，党政平均年龄48.2 岁，持“天花板",心态的干部大有人在。二是学历整体偏低。在公务员队伍中，全日制第一学历为中专及以下的占到了 87.1%。三是人才结构不合理。严重缺乏建设规划、旅游营销、金融管理、项目包装等专业人才。四是部分干部思想保守、观念相对落后，缺乏开放意识、竞争意识、创新意识、忧患意识,缺乏争先的勇气和激情，缺乏干事创业的状态。因此,积极引入竞争机制,用竞争的手段选好人、选准人、选能人,着力改变现有干部队伍特别是领导干部难以适应县域经济社会进展需求的现状,成为当务之急。 二、实 施 2024 年来,炎陵县根据“公开、平等、竞争、择优"的原则，坚持省委“三个不吃亏”和市委“三个有"的用人导向，推出了一套干部人事制度改革的“组合拳"。 一是科学谋划。在充分调研,广泛征求意见的基础上，县委开展了公开选拔、乡镇竞争上岗、“四公开六差额”选任、竞争选拔乡镇副职等四个批次的竞争性选拔干部工作。2024 年，县委拿出 20 个县直单位职位(4 个正科级）分别面对省、市、县实行公开选拔，对 6 个乡党委书记、2 个乡长职位拟任人选，通过笔试、面试、测评、考察等程序实行竞争上岗。2024 年，县委对县直单位空缺的 24 个职位（6个正科级）实行“四公开六差额”选任，面对全省、市、县公开选拔科（局)级领导干部 7 名。2024 年,结合乡镇党委换届，县委在全面掌握乡镇中层干部、优秀年轻干部信息的基础上，在全县范围内以竞争上岗的方式选拔了 10 名乡镇副职。四...