深圳一康世通电子科技有限公司管理制度目录： 一﹑激励制度： （一）﹑处罚细则 （二)﹑工作纪律 ﹑生产管理制度 二﹑事务处理： （一）﹑考勤管理 （二)﹑考勤奖罚 三﹑人事管理: （一)﹑入职离职手续办理 四﹑门卫管理一﹑激励制度：（一)﹑处罚细则：1．本制度以提高思想认识，法律规范员工行为为目的,本着以鼓舞﹑教育﹑帮助为主要方式﹑经济处罚为辅助手段的原则，给予每位员工每年 10 分的行为表现分数，根据员工的表现给予增加或扣减行为表现分。2．行为表现分按增﹑减互抵计算剩余总分,每个新入职员工始初行为表现分总分为 10 分，每半年考核一次；当员工行为表现分经过 过扣减后剩余总分低于 5 分时，解除劳动合同。少于 8 分时不能评为优秀员工.3．公司对处分的人员，既可实行经济处分，也可安排做义务劳动。如记小过以下者做义务劳动一次（2)小时，记大过以下者做义务 务劳动两次,以此类推。若员工不服从做义务劳动安排或无法安排义务劳动时，则按按警告 20 元/次,小过 50 元/次，大过 100 元/次 次弥补义务劳动损失,以此类推。4．本制度末详细规定之处罚项目，查看相关文件或由公司领导依其性质决定奖罚数额，或给予其它相应的奖励或处罚。（二)﹑工作纪律:1．员工上班时间应配戴厂证，不得穿拖鞋上班，做到衣冠干净，违者第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次给予辞退 退；丢失厂证赔偿公司损失 10 元/次，损坏厂证赔偿损失 5 元/次。2．员工应服从领导的工作安排，不服从安排者且屡教不改者可解除劳动合同。3．工作时间睡觉，第一次记小过一次；第二次记大过一次,并扣行为表现分 0．5 分至 2 分第三次解除劳动合同。4．上班时间干私活者，扣发相关时间的工资并记小过一次，并扣行为表现分 0．5 分至 1 分。5．末经允许随意串岗影响工作者,每次警告处分一次，情节严重者给予重罚并扣行为表现分 1 至 2 分.6．员工上班时应穿戴好公司发放的的工作服及一切劳动防护用品，违者记小过一次，并承担由此造成的一切责任和后果。7．员工必需严格执行操作规程和安全规程,按授权操作设备，违者记小过处理并扣行为表现分 2—3 分并承担相关责任，造成人身安 安 全事故或设备安全事故的，行政处分同时予以解劳动合同，情节严重者送交司法部门追究法律责任,承担行政处分予以解除劳动合同 并由由当事人承担因此产生的一切费用和责任.8．上班时应穿戴好公司发放的工作服及一切劳动防护...
